INSPEKCIJSKI NADZOR
VRSTE UGOVORA O RADU
GODIŠNJI ODMORI
Privremena spriječnost za rad
Na ovom seminaru ćete imati priliku da saznate i riješite praktične probleme koje imate u praksi. Inspektor rada koji na terenu prate probleme u vezi primjene Zakona o radu će predstaviti rješenja na probleme koje nailaze u praksi. Zaključivanje ugovora o radu, u skladu sa zakonom o radu jeste jedan od najbitnih elemenata radnog zakonodavstva. Napominjemo da se najčešće problemi javljaju kada se pojavi spor između poslodavca i radnika, zbog toga što sva prava poslodavac nije uredio internim aktima ili ugovorom o radu. Također, na seminaru ćete imati priliku da poslušate kako na najbolji način organizirati radno vrijeme, te koja su prava i obaveze poslodavca i radnika u slučaju privremene spriječnosti za rad (bolovanja) te u slučajevima kada radnik ima promijenjenu radnu sposobnost.
Plaćeno i neplaćeno odsustvo
Na seminaru će biti prezentirano pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo, te u kojim slučajevima radnici mogu/imaju pravo na plaćeno odsustvo a pod kojim uvjetima mogu koristiti neplaćeno odsustvo. Također, navedena prava se moraju detaljno regulisati Pravilnikom o radu te ćemo na ovom seminaru se upoznati sa procedurom korištenja navedenih prava
Godišnji odmori
S obzirom da se u ljetnim mjesecima najčešće koriste godišnji odmori, a do 30. Juna tekuće godine radnici trebaju iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora iz prethodne godine, na ovom seminaru ćete imati priliku poslušati na koji način će poslodavci omogućiti radniku zadovoljavanje njihovih prava u skladu sa Zakonom o radu i potrebama posla. Naime, o institutu godišnjih odmora se praksi u praksi najviše govori, ali inspekcija rada potvrđuje da je jedna od najčešćih pogrešaka u tumačenju zakona o radu, upravo na ovoj problematici. Zbog toga Vam preporučujemo da se prijavite na seminar i poboljšate svoje poslovanje na obostrano zadovoljstvo, radnika i poslodavca.
U nastavku možete detaljno saznati o temama koje će biti predstavljene na seminaru.
Pozivamo Vas da se prijavite za ovaj praktičan seminar koji će se održati u Sarajevu i Tuzli.
SADRŽAJ SEMINARA:
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
- Uslovi za zasnivanje radnog odnosa;
- Sadržaj zaključenog ugovora o radu;
- Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;
- Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru;
- Mogućnost ugovaranja probnog rada;
Pitanja i odgovori
ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU I VRSTE UGOVORA
- Ugovori sa zasnivanjem radnog odnosa;
- Ugovori bez zasnivanja radnog odnosa;
- Ugovor o djelu u radnim odnosima;
- Angažman radnika putem studentskih servisa;
- Ugovor o poslovnoj saradnji u svrhu angažovanja radnika;
- Prijem pripravnika;
- Prijem volontera;
Pitanja i odgovori
RADNO VRIJEME
- Puno i nepuno radno vrijeme;
- Prekovremeni rad;
- Preraspodjela radnog vremena;
- Rad na dan sedmičnog odmora;
- Obaveza vođenja evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu;
Pitanja i odgovori
PRAVA I OBAVEZE RADNIKA
- Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja;
- Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti;
- Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti;
- Pravo na povećanu plaću;
- Zaštita plaće i naknade plaće;
- Prisilna obustava plaće i naknade plaće;
- Utvrđivanje lakših i težih povreda radne obaveze;
- Disciplinski postupak;
Pitanja i odgovori
OBAVEZE POSLODAVCA
- Otpremnina;
- Obaveza donošenja Pravilnika o radu;
- Obaveza konsultiranja Vijeća zaposlenika/sindikata;
Pitanja i odgovori
GODIŠNJI ODMOR
- Sticanje prava na godišnji odmor
- Minimalno i maksimalno trajanje godišnjeg odmora
- Kriteriji za utvrđivanje dužeg godišnjeg odmora od minimalnog
- Godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom
- Godišnji odmor radnika na određeno vrijeme
- Način korištenje godišnjeg odmora
- Procedura korištenja godišnjeg odmora (plan godišnjeg odmora, dostavljanje rješenja)
- Godišnji odmor radnika koji radi u dvije firme
- Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i elementi za utvrđivanje krivice poslodavca
- Pravo na neiskorišteni godišnji odmor kod promjene poslodavca
- Materijalna prava radnika kod godišnjeg odmora
- Zaštita prava na godišnji odmor
- Pravo korištenja godišnjeg odmora radnika koji stiče pravo na penziju
- Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka
- Porodiljsko odsustvo i godišnji odmor
- Vođenje evidencije tokom godišnjeg odmora
Pitanja i odgovori
PLAĆENO I NEPLAĆENO ODSUSTVO
- Kada radnik ima pravo na plaćeno odsustvo?
- Dužina trajanja plaćenog odsustva
- Pravo na neplaćeno odsustvo
- Prava i obaveze za vrijeme neplaćenog odsustva – obaveza odjave iz PU
- Pravo na bolovanje i porodiljsko odsustvo
- Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva
- Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih odnosno tradicijskih potreba
Pitanja i odgovori
TRAJANJE SEMINARA:
09:30 – 15:00
PREDAVAČI:
Zlatan Kišić– dipl.iur. – Inspektor rada
Fahrudin Mustafić – dipl.iur. – Inspektor rada
Jusuf Brkić, dipl.iur. – REC d.o.o.
SEMINAR JE NAMIJENJEN:
Svima onima koji se bave radno-pravnim odnosima i prate aktuelnosti iz ove oblasti, menadžerima ljudskih resursa, poslodavcima, pravnicima, ekonomistima, računovođama, advokatima i drugima koji žele unaprijediti svoje znanje u ovoj oblasti.
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):
Seminar:
145 KM po jednom učesniku;
135 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
125 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“
Kotizacija uključuje:
- Troškove sudjelovanja u radu seminara
- Priručnik – Odmori i odsustva – na CD-u
- Materijal za pisanje
- Osvježenje u pauzi i zajednički ručak
- Certifikat o učešću na seminaru
PRIJAVA NA SEMINAR:
Obavezna prijava na webinar putem prijavnog obrasca
- Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82. - Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.
VAŽNA NAPOMENA
Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru/webinaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!
POSEBNA PONUDA!
Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.920 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 55 modela akata)
Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 250 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu
Narudžbe možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba
ili direktnim kontaktom na tel. + 387 33 40 87 78 i + 387 33 21 45 82
REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo
