Kao što smo prethodno najavili, s obzirom na veoma značajnu i obimnu problematiku parničnog postupka, ovo je drugi seminar u ciklusu seminara koje ćemo organizirati iz navedene oblasti. Na ovom seminaru biće riječi o dokazima i načinu dokazivanja, vrstama rokova, kao i načinu računanja istih, povratu u prijašnje stanje, uslovima za donošenje presude zbog propuštanja, kao i odgodama i odlaganjima ročišta. Naime, praktično znanje o tome kako sudovi vode dokazni postupak u kojem utvrđuju postojanje odlučnih činjenica o kojima zavisi primjena prava, osnovanost tužbenog zahtjeva, rokovi i dr. je upravo ono što je neophodno svim pravnicima u privrednim društvima, advokatima, sudijama i pravnicima zaposlenim u drugim oblastima.
Stoga, u cilju sticanja potrebnih znanja za pravilan pristup ovoj problematici, a s posebnim osvrtom na primjere iz sudske prakse, pozivamo Vas da uzmete aktivno učešće na ovom seminaru da biste se upoznali kako da na najbolji način primjenjujete odredbe ovog zakona u praksi i otklonite sve nedoumice u vezi istog.
SADRŽAJ SEMINARA:
Dokazivanje pravno relevantnih činjenica
Raspravno načelo
Postupak dokazivanja
Teret dokazivanja (teret dokazivanja u procesnom, obligacionom, radnom i nasljednom pravu)
Predmet dokazivanja
Dokazna sredstva (isprave, uviđaj, svjedoci, vještaci, stranke)
Rokovi
Procesnopravni i materijalnopravni
Zakonski i sudski
Prekluzivni i instruktivni
Subjektivni i objektivni
Računanje rokova
Rokovi određeni ZPP-om
Povrat u prijašnje stanje
Posljedice propuštanja radnji u parničnom postupku
Rokovi za podnošenje prijedloga za povrat u prijašnje stanje
Odnos prijedloga za povrat u prijašnje stanje i žalbe protiv odluke suda donesene nakon propuštanja
Standardi dokazivanja
Ročište
Odluke suda
Troškovi postupka
Presuda zbog propuštanja
Uslovi za donošenje presude zbog propuštanja
Sastavljanje tužbe s prijedlog za donošenje presude zbog propuštanja
Troškovi postupka
Odgode i odlaganja
Odgoda ročišta
Odlaganje ročišta
Nastavak ročišta
Opravdani razlozi za odgodu i odlaganje
Pitanja i odgovori
PREDAVAČI:
Dr sc. Faruk Latifović, sudija Kantonalnog suda u Tuzli, Doc. dr sc. Adis Poljić, sudija Općinskog suda u Živinicama
TRAJANJE SEMINARA:
09:30 – 15:30
SEMINAR JE NAMIJENJEN:
Pravnicima ali i drugim osobama koje učestvuju u privrednoj djelatnosti kao i svima odgovornim osobama u privrednim društvima jer je upravo prikupljanja i osiguranja dokaza presudno za uspjeh u određenom parničnom postupku.
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):
Seminar:
165 KM po jednom učesniku; 155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije; 145 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“
Kotizacija uključuje:
Troškove sudjelovanja u radu seminara
Materijal za pisanje
Osvježenje u pauzama i zajednički ručak
Certifikat o učešću na seminaru
PRIJAVA NA SEMINAR:
Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca
Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.
Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.
VAŽNA NAPOMENA
Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru/webinaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!
POSEBNA PONUDA!
Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.900 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 55 modela akata)
Vrste i izbor odgovarajućih postupaka, provođenje usluga iz ANEKSA II, izuzeća od primjene Zakona o javnim nabavkama sa posebnim osvrtom na pravne usluge
Rad Komisije za javne nabavke i službenika za javne nabavke, interni pravilnik, vršenje prethodne provjere tržišta sa primjerima
Utvrđivanje kvalfikacionih uslova u tenderskoj dokumentaciji (čl. 45. – 52. ZJN), određivanje procijenjene vrijednosti javne nabavke, sačinjavanje tehničke specifikacije u skladu sa ZJN
REC DOO organizuje seminar krajem juna, a kako bi bile obrađene teme koje su trenutno najaktuelnije. Obzirom da veliki broj zahtjeva za mišljenje pristiže u naš savjetodavni servis vezano za izbor odgovarajućeg postupka, Prvi modul će između ostalog obuhvatiti temu vrsta postupaka javnih nabavki, kao i ispravan odabir odgovarajućeg postupka javne nabavke od strane Ugovornih organa. Odabir odgovarajućeg postupka javne nabavke je itekako bitan, imajući u vidu da ukoliko Ugovorni organi ne odaberu ispravan postupak javne nabavke, prvenstveno mogu postupiti u suprotnosti sa Zakonom o javnim nabavkama, te izvršiti cijepanje nabavki. Također, mnoge nedoumice kod Ugovornih organa se javljaju u pogledu sprovođenja usluga iz ANEKSA II, te s tim u vezi kompletna procedura provođenja ove vrste usluga će biti detaljno prezentirana učesnicima seminara. Posebna pažnja će biti usmjerena ka izuzećima od primjene Zakona o javnim nabavkama, obzirom da se i dalje kod Ugovornih organa javlja dilema u vezi sa načinom utvrđivanjem izuzeća i pretpostavki za takvo postupanje, a naročito u vezi sa pravnim uslugama.
Drugi dio seminara
Drugi modul će obuhvatiti kompletnu proceduru koju Komisija za javne nabavke mora ispoštovati, a u vezi sa sprovođenjem jednog postupka javne nabavke. Dakle, kompletan hodogram rada Komisije za javne nabavke će biti razrađen, odnosno poslovi koje Komisija za javne nabavke obavlja u postupcima javnih nabavki. Obzirom da su najčešća pitanja koja dolaze u savjetodavni servis vezana za distinkciju poslova koje obavlja službenik za javne nabavke sa jedne strane, a Komisija sa druge strane, posebna pažnja će biti usmjerena ka navedenoj problematici i pitanjima vezana za službenika za javne nabavke. Cijeneći da su Ugovorni organi obavezni prije pokretanja postupka javne nabavke izvršiti prethodnu provjeru tržišta, koja između ostalog služi ka boljem planiranju procijenjene vrijednosti javne nabavke, ovaj segment će biti podrobno razrađen. Interni pravilnik kao akt kojeg su Ugovorni organi obavezni donijeti će u ovom modulu biti detaljno obrađen.
Treći dio seminara
U Trećem modulu obraditi će se kvalifikacijski uslovi koje Ugovorni organi mogu propisati u okviru tenderskih dokumentacija u kontekstu zahtijevanja odgovarajućih dokaza: od lične, profesionalne, ekonomsko-finansijske i tehničke i profesionalne sposobnosti. Sa druge strane, ponuđači se mogu upoznati da li Ugovorni organi imaju pravo zahtijevati u konkretnim postupcima javnih nabavki određene dokaze u svrhu ispunjavanja kvalifikacijskih uslova. Posebno će biti obrađena tematika koja se tiče određivanja procijenjene vrijednosti javnih nabavki, kao i sačinjavanja tehničkih specifikacija u skladu sa zakonskim i podzakonskim aktima, a kako ne bi došlo do narušavanja aktivne i pravične konkurencije, odnosno činjenja diskriminacije.
Također, za sve one koji se svakodnevno bave javnim nabavkama nudimo Vam pretplatu na elektronsku „bazu znanja“ (Pitanja i odgovora iz oblasti javnih nabavki) gdje najčešće možete pronaći odgovore na Vaše dileme iz javnih nabavki. Godišnja pretplata je 300 KM sa PDV-om.
SADRŽAJ SEMINARA:
MODUL I – Vrste i izbor odgovarajućih postupaka, provođenje usluga iz ANEKSA II, izuzeća od primjene Zakona o javnim nabavkama sa posebnim osvrtom na pravne usluge
Pregovarački postupak sa objavom obavještenja;
Koji su uslovi za primjenu pregovaračkog postupka sa objavom obavještenja?
Koje su faze u provođenju pregovaračkog postupka sa objavom obavještenja?
Pregovarački postupak bez objave obavještenja
Koji su uslovi za primjenu pregovaračkog postupka bez objave obavještenja?
Posebni uslovi za primjenu pregovaračkog postupka bez objave obavještenja za nabavku robe, usluga, radova?
Da li se može provesti pregovarački postupak bez objave obavještenja bez prethodno sprovedenog redovnog postupka javne nabavke?
Otvoreni postupak
Koji se rokovi propisuju za provođenje otvorenog postupka javne nabavke?
Šta mora sačinjavati tenderska dokumentacija u otvorenom postupku javne nabavke?
Koje su obaveze Ugovornog organa u otvorenom postupku javne nabavke?
Ograničeni postupak
Od Koliko faza se sastoji ograničeni postupak?
Način provođenja ograničenog postupka, za koje nabavke je karakterističan?
Konkurs za izradu idejnog rješenja
Koji su ciljevi provođenja konkursa za izradu idejnog rješenja?
Pregovori o uslovima ugovora, koje podatke konkursna dokumentacija mora sadržavati?
Aneks II
Koji propisi se primjenjuju za usluge iz ANEKSA II?
Da li se može provesti jedan od redovnih postupaka za usluge iz ANEKSA II?
Kako započeti postupak nabavke usluga iz ANEKSA II?
Šta poziv mora sadržavati za usluge iz ANEKSA II?
Da li se donosi Odluka o izboru za usluge iz ANEKSA II, da li je obavezno objavljivanje obavještenja o dodjeli ugovora?
Izuzeća
Koje usluge se više ne smatraju izuzećima prema izmjenama i dopuna Zakona o javnim nabavkama?
Da li se izuzeća objavljuju u Plan nabavki?
Kako se pokreće izuzeće od primjene ZJN, i da li je dozvoljeno objavljivati poziv?
Koje pravne usluge spadaju u izuzeća, a koje ne?
Da li se dostavljaju Izvještaji Agenciji za javne nabavke za izuzeća?
MODUL II – Rad Komisije za javne nabavke i službenika za javne nabavke, interni pravilnik, vršenje prethodne provjere tržišta sa primjerima
Komisija za javne nabavke
Kojim aktom se formira Komisija za javne nabavke?
O kojim elementima je potrebno voditi računa prilikom imenovanja Komisije?
Da li je dozvoljeno da se član Komisije žali na akt kojim je izabran kao član komisije?
Da li je dozvoljeno da bude imenovana stalna Komisija za sve javne nabavke?
Šta su sve obavezni potpisati članovi Komisije za javne nabavke?
Koji sve dokumenti se dostavljaju Ugovornom organu prilikom rada Komisije?
Da li je obavezno formirati Komisiju za sve postupke javne nabavke?
Koje poslove radi službenik za javne nabavke, a koje Komisija za javne nabavke?
Da li osoba koja radi istraživanje tržišta može biti i član Komisije za javne nabavke?
Službenik za javne nabavke
Mora li u svakoj Komisiji za javne nabavke učestvovati službenik za javne nabavke?
Kako angažovati službenika za javne nabavke, ukoliko Ugovorni organ nema istog?
Koju stručnu spremu i radno iskustvo mora imati službenik za javne nabavke?
Interni pravilnik
Kako urediti interni pravilnik?
Postoje li sankcije za nedonošenje pravilnika?
Koja pitanja je potrebno regulisati internim pravilnikom?
Prethodna provjera tržišta
Na koji način izvršiti prethodnu provjeru tržišta?
Kako postupiti ukoliko se ne mogu dobiti relevantni podaci prilikom provjere tržišta?
Primjeri prethodne provjere tržišta
Da li je potrebno izvršiti prethodnu provjeru tržišta za svaki postupak javne nabavke?
Pitanja i odgovori
MODUL III – Utvrđivanje kvalfikacionih uslova u tenderskoj dokumentaciji (čl. 45. – 52. ZJN), određivanje procijenjene vrijednosti javne nabavke, sačinjavanje tehničke specifikacije u skladu sa ZJN
Kvalifikacijski uslovi
Kako odrediti / definisati minimum kvalifikacijskih uslova u tenderskoj dokumentaciji?
Da li su ugovorni organi obavezni zahtijevati ispunjavanje uslova lične I profesionalne sposobnosti ponuđača?
Kako propisati da traženi dokazi (u svrhu ispunjavanja kvalifikacijskih uslova) budu srazmjerni postavljenim uslovima i vrsti postupka javne nabavke?
Da li je obavezno u otvorenom postupku javne nabavke zahtijevati uslove iz članova 45. – 52.?
Kako tretirati ispunjenje kvalifikacijskih uslova u slučaju učešća grupe ponuđača?
Da li se može zahtijevati određena starost izjava i dokumenata u svrhu ispunjavanja kvalifiakcionih uslova?
Da li se izabrani ponuđači oslobađaju naknadnog dostavljanja dokaza, ukoliko su iste dostavili uz ponudu?
Da li se može i kada zahtijevati pojašnjenje dokumenata kojima se dokazuju kvalifikacijski uslovi?
Procijenjena vrijednost javne nabavke
Na koji način odrediti procijenjenu vrijednost javne nabavke?
Kako postupiti ukoliko nakon prethodne provjere tržišta je drugačija vrijednost od procijenjene Planom nabavki?
Na koji način utvrditi procijenjenu vrijednost nabavki gdje su predviđeni LOT-ovi?
Tehničke specifikacije
Na koji način se određuju tehničke specifikacije?
Šta se postiže određivanjem tehničkih specifikacija?
Da li se u tehničkoj specifikaciji smije uputiti na određenog proizvođača, porijeklo ili na poseban postupak, na marke, patente ili određeno porijeklo?
U kojim slučajevima se odbacuje ponuda ponuđača radi neusklađenosti sa tehničkim specifikacijama?
Pitanja i odgovori
PREDAVAČI – treneri za JN AJN:
Mostar
Sarajevo
Banja Luka
Ivana Grgić
Josip Jakovac
Samir Buljina
Ivana Grgić
Samir Buljina
Amir Rahmanović
Ivana Grgić
Dragana Kovačević
Amir Rahmanović
TRAJANJE SEMINARA:
U periodu od 09:30 – 15:30 h
SEMINAR JE NAMIJENJEN:
Službenicima za javne nabavke
Stručnim saradnicima koji imaju namjeru polagati stručni ispit za „Službenika za javne nabavke“
Članovima komisija za javne nabavke
Stručnim saradnicima ponuđača u postupcima javnih nabavki
Sektorskim ugovornim organima i odgovornim licima ugovornih organa i ponuđača
Internim revizorima i revizorima
Advokatima
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):
Seminar:
125 KM po jednom učesniku sa materijalom; 115 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije sa materijalom; 105 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“, sa materijalom;
Prezentacije predavača i odgovori na pitanja učesnika seminara i webinara
Osvježenje u pauzi i zajednički ručak (za sve učesnike seminara)
Uvjerenje o usavršavanju (certifikat)
PRIJAVA NA SEMINAR:
Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca
Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.
VAŽNA NAPOMENA
Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!
POSEBNA PONUDA!
Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:
Portal trenutno sadrži oko 3.853 pitanja i odgovora iz oblasti javnih nabavki i redovno se dopunjava
+ 27 modela akata za ugovorne organe i ponuđače
Posebna narudžba za one koji nisu u mogućnosti prisustvovati na seminaru:
„Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o javim nabavkama“ – neslužbeni/prečišćeni tekst na tri jezika, oko 300 str., Format B5, meki povez – 30 KM sa PDV-om
„Komentar Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o javnim nabavkama“ – obim oko 200 str., B5, tvrdi povez – 70 KM sa PDV-om (za učesnike seminara 50 KM sa PDV-om)
Modeli Pravilnika o javnim nabavkama roba, radova i usluga (za male i srednje UO , 30 str. – 30 KM, za velike UO 100. str. – 40 KM) – na CD;
Modeli akata za rad Komisije za javne nabavke (oko 60. str. teksta) – 30 KM sa PDV-om – na CD;
TD za Konkurentski zahtjev sa Smjernicama – 30 KMsa PDV-om, na CD;
Više informacija možete dobiti na našoj web stranici www.rec.ba
ili direktnim kontaktom na tel. + 387 33 40 87 78 i + 387 33 21 45 82
Jasna bavi se već preko 20 godina područjem upravljanja ljudskim resursima. Nakon dugogodišnjeg rada na vodećim pozicijama u odjelima ljudskih resursa u stranim (Renault Nissan, Abbot, ACG Worldwide) i domaćim (Lura Grupa) kompanijama, od 2014 godine osniva firmu „Human Capital“ i aktivno pomaže srednjim i malim poduzetnicima da kvalitetno implementiraju sve procese u vođenju ljudskim resursima. Uz svoj konzultantski posao, Jasna je 2020. godine utemeljila i jedinstveni program za razvoj stručnjaka u području upravljanja ljudskim resursima pod nazivom „Learning by Doing“. Ovaj jednogodišnji online program edukacije i mentoriranje, do sada je završilo preko 120 polaznika iz zemalja Regije: Hrvatske, Slovenije, Srbije, Bosne i Hercegovine, Makedonije i drugih zemalja s polaznicima našeg govornog područja.
Kao diplomirani socijalni pedagog, Jasna svoja znanja neprekidno nadograđuje pa je između ostalog nositelj licence Academy of Executive Coaching, NLP majstorskog zvanja, CCU Coaching clinic, SHL Training Academy za provođenje assessment i development centara i mnoštva drugih licenci koje joj pomažu u primjeni najsuvremenijih znanja u vođenju ljudskih resursa.
Prava i obaveze radnika i poslodavaca za vrijeme bolovanja
Privremena nesposobnost za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju je jedan oblik izostanka sa rada koji je u skladu sa zakonom. Pravo na zdravstvenu zaštitu i s tim u vezi prava iz zdravstvenog osiguranja istovremeno predstavljaju i osnovna prava radnika. Naličje ovih prava jeste zloupotreba bolovanja, pojava koja je sve zastupljenija u praksi. U okviru ove teme na seminaru će biti riječi o tome. Zloupotreba bolovanja opterećuje i zdravstveni sistem i poslodavce te je potrebno tragati za sistemskim rješenjima za minimiziranje ove pojave. Pored toga, poslodavac ima ovlašćenja da reaguje ali prvo mora posumnjati, a onda i utvrditi zloupotrebu bolovanja. Na seminaru će biti obrađene oblasti: prava i obveze poslodavca u slučajevima sumnje na zloupotrebu bolovanja radnika, prava i obveze radnika (za kojeg se sumnja da zloupotrebljava bolovanja), te kako zakonski pravilno dokazati i sankcionisati dokazanu zloupotrebu bolovanja.
Posebna zaštita trudnica i porodilja u radnom odnosu
Druga tema bit će posvećena zaštiti trudnica i porodilja u radnom odnosu. Posebno je to važno za radnice, poslodavce a i društvo u cjelini imajući u vidu problem prirasta stanovništva. Zakon o radu Republike Srpske sadrži odredbe kojima se pruža posebna zaštita žena i materinstva. Iz tih razloga želja nam je da se adekvatno sagleda ovaj problem u okviru radnog prava i odnosa društva prema pitanjima i tretmanu trudnica i porodilja. Pravilnom primjenom odredbi Zakona o radu sprečavaju se štetne posljedice koje radni odnos može imati na zdravlje trudnica i porodilja. Stoga ostvarivanje prava iz radnog odnosa za vrijeme trudnoće i porodiljskog odsustva zahtijeva posebnu pažnju poslodavca i društva u cjelini. Na seminaru će biti obrađena radnopravna zaštita trudnica i porodilja.
Pozivamo Vas da se prijavite na naš seminar i dobijete adekvatne informacije i odgovora na pitanja koji su dio sadržaja seminara.
SADRŽAJ SEMINARA:
Prava i obaveze radnika i poslodavaca za vrijeme bolovanja – Danijela Radonić
Obaveza radnika da poslodavca obavijesti o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava da radi;
Obaveze radnika u vezi privremene nesposobnosti za rad;
Posebna zaštita bolesnih radnika i invalida;
Naknada plate za vrijeme bolovanja;
Upućivanje radnika na ljekarski pregled radi ocjene radne sposobnosti;
Bolovanje do 30 dana i preko 30 dana;
Pravo poslodavca kod privremene nesposobnosti za rad;
Da li je bolovanje smetnja za prestanak radnog odnosa?
Obrada zdravstvenih podataka radnika;
Nadzor i kontrola bolovanja;
Zloupotreba bolovanja od strane radnika;
Postupanje poslodavca u posebnim situacijama (u slučaju dugotrajnog i učestalog bolovanja, u slučaju zloupotrebe bolovanja);
Preporuke za postupanje poslodavca;
Postupak utvrđivanja odgovornosti radnika zbog zloupotrebe bolovanja;
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja.
Pitanja i odgovori
Posebna zaštita trudnica i porodilja u radnom odnosu – Radmila Puzić
Zabrana diskriminacije trudnica pri prijemu u radni odnos;
Zabrana rada za vrijeme trudnoće na poslovima koji su štetni za zdravlje žene i djeteta;
Zabrana obavljanja noćnog i prekovremenog rada;
Porodiljsko odsustvo;
Pravo žene na odsustvo radi dojenja;
Pravo na odsustvo nakon isteka porodiljskog odsustva;
Godišnji odmor i porodiljsko odsustvo;
Rad sa polovinom radnog vremena;
Naknada plate za vrijeme porođajnog odsustva;
Ostvarivanje naknade plate za rad sa polovinom radnog vremena;
Uticaj novih propisa o zdravstvenom osiguranju na naknadu plate radnice za vrijeme “čuvanja trudnoće”;
Zaključivanje aneksa ugovora za vrijeme porodiljskog odsustva;
Zaštita od otkaza za vrijeme trudnoće i porodiljskog odsustva.
Šefovima pravnih službi u javnom i privatnom sektoru,
Advokatima i pravnicima u privrednim društvima, javnim ustanovama i institucijama
Vlasnicima, direktorima i HR menadžerima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti rada, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije.
KOTIZACIJA ZA SEMINAR(sa PDV-om):
Seminar:
155 KM po jednom učesniku; 145 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije; 135 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“
Kotizacija uključuje:
Troškove sudjelovanja u radu seminara
Materijal za pisanje (za učesnike seminara)
Prezentacije predavača
Osvježenje u pauzi i zajednički ručak (za učesnike seminara)
Uvjerenje o usavršavanju (certifikat).
PRIJAVA NA SEMINAR:
Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca
Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.
VAŽNA NAPOMENA
Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati webinaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!
Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz javnih nabavki – 300 KM, godišnja pretplata za 2022. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.479 pitanja i odgovora iz ove oblasti i redovno se dopunjava + 27 modela akata za ugovorne organe i ponuđače)
PRIRUČNICI
Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:
Jasna bavi se već preko 20 godina područjem upravljanja ljudskim resursima. Nakon dugogodišnjeg rada na vodećim pozicijama u odjelima ljudskih resursa u stranim (Renault Nissan, Abbot, ACG Worldwide) i domaćim (Lura Grupa) kompanijama, od 2014 godine osniva firmu „Human Capital“ i aktivno pomaže srednjim i malim poduzetnicima da kvalitetno implementiraju sve procese u vođenju ljudskim resursima. Uz svoj konzultantski posao, Jasna je 2020. godine utemeljila i jedinstveni program za razvoj stručnjaka u području upravljanja ljudskim resursima pod nazivom „Learning by Doing“. Ovaj jednogodišnji online program edukacije i mentoriranje, do sada je završilo preko 120 polaznika iz zemalja Regije: Hrvatske, Slovenije, Srbije, Bosne i Hercegovine, Makedonije i drugih zemalja s polaznicima našeg govornog područja.
Kao diplomirani socijalni pedagog, Jasna svoja znanja neprekidno nadograđuje pa je između ostalog nositelj licence Academy of Executive Coaching, NLP majstorskog zvanja, CCU Coaching clinic, SHL Training Academy za provođenje assessment i development centara i mnoštva drugih licenci koje joj pomažu u primjeni najsuvremenijih znanja u vođenju ljudskih resursa.
Organizacija kancelarijskog i arhivskog poslovanja je vrlo značajna aktivnost od čijeg pravilnog uspostavljanja zavisi efikasnost rada svih poslovnih subjekata, a posebno organa uprave, organizacija, službi, sudova, javnih ustanova, privrednih subjekata i ostalih pravnih lica.
Oblast kancelarijskog i arhivskog poslovanja u institucijama Bosne i Hercegovine, Republici Srpskoj i Federaciji BiH je slično regulisana propisima o kancelarijskom poslovanju, a većina rješenja je identična, međutim postoje u nekim segmentima i razlike. Cilj ovog seminara je da pojasni najznačajnije aspekte ovih propisa, ali i da učesnicima razriješi dileme koje se javljaju kod njihove primjene u praksi.
Svrha kancelarijskog poslovanja u užem smislu obuhvata administrativne poslove vezane za primanje, pregledanje, evidentiranje i raspoređivanje predmeta, odnosno akata, njihovo dostavljanje u rad, administrativno-tehničko obrađivanje akata, otpremanje pošte, razvođenje predmeta i akata, njihovo stavljanje u arhivu (arhiviranje i čuvanje, izdvajanje bezvrijednog registraturskog materijala i predaja arhivske građe nadležnoj arhivi). Nemogućnost adekvatnog praćenja rada u kancelarijskom poslovanju zbog gubitka određene dokumentacije, ili nemogućnosti nalaženja adekvatne dokumentacije, negativno utiču na funkcionisanje rada određenih organa, uz direktne negativne implikacije na ostvarivanje prava zaposlenih radnika.
Posebni ciljevi se svode na proširivanje, i sprovođenje postupka kancelarijskog poslovanja – prijem dokumenata i zahtjeva, pozivanje stranaka u upravnom postupku, klasifikaciju materijala, sređivanje arhive i dokumentacije, vođenje evidencije i dostavljanje pošte, arhiviranje dokumentacije, i sl.
Pored tradicionalnog kancelarijskog poslovanja susrećemo se sa programima za elektronsko kancelarijsko poslovanje koji omogućavaju: kontrolisan pristup elektronskoj dokumentaciji, skraćenje vremena unosa podataka (jednom uneseni podaci se koriste ili dopunjuju prema potrebi), transformisanje papirnih u elektronske dokumente, brzo i efikasno pretraživanje po zadatim kriterijumima, te brže i efikasnije snalaženje u brojnim dokumentima, automatsku evidenciju svih promjena, generisanje svih dodatnih dokumenata, kreiranje različitih izvještaja sa mogućnošću grafičkog prikaza, arhiviranje predmeta, kao i trajno čuvanje baza podataka o predmetima i skeniranim dokumentima.
Predavač na seminaru je vrstan poznavalac oblasti tradicionalnog i elektronskog kancelarijskog i arhivskog poslovanja, te Vas pozivamo da uzmete aktivno učešće na ovom seminaru, i da kroz interaktivni pristup otklonite različite dileme i pitanja u vezi sa praktičnom primjenom kancelarijskog i arhivskog poslovanja.
CILJ OVOG SEMINARA JE:
Ojačati kapacitete zaposlenih u organima uprave i jedinicama lokalne samouprave, kao i preduzećima, ustanovama i drugim pravnim licima, u smislu sticanja teorijskog znanja iz oblasti kancelarijskog poslovanja i vještine primjene znanja u praksi;
Usvajanje metoda i tehnika postupanja sa aktima od njihovog nastanka (prijema) do otpreme i arhiviranja;
Unapređenje i poboljšanje efikasnosti obavljanja kancelarijskog i arhivskog poslovanja uvođenjem elektronskog kancelarijskog poslovanja;
Uključivanje polaznika seminara u interaktivni rad, kroz razmjenu iskustava i praktičnih primjera, što doprinosi sticanju novih znanja i vještina.
SADRŽAJ SEMINARA:
Kancelarijsko poslovanje
Pojam, značaj, sadržaj i osnovna načela kancelarijskog poslovanja
Propisi u oblasti kancelarijskog poslovanja
Standardi u oblasti kancelarijskog poslovanja
Faze kancelarijskog poslovanja – prijem, otvaranje, pregledanje, označavanje, evidentiranje i raspoređivanje pošte, odnosno akata
Zavođenje akata u propisane evidencije i dostavljanje predmeta i akata u rad
Postupak u rješavanju predmeta
Sastavni dijelovi službenog akta
Vraćanje riješenih predmeta pisarnici, razvođenje predmeta i otpremanje pošte
Arhivsko poslovanje
Propisi u oblasti arhivskog poslovanja
Lista registraturnog materijala sa rokovima čuvanja
Arhiviranje i čuvanje predmeta
Rukovanje s predmetima stavljenim u arhivu
Izlučivanje i uništavanje bezvrijednog arhivskog materijala
Čuvanje dokumentarne i arhivske građe
Takseno poslovanje
Način plaćanja administrativne takse
Takseni obveznik
Oslobađanje od plaćanja administrativne takse
Zastarjevanje plaćanja takse i povrat viška uplaćene takse
Rad sa strankama
Organizacija prijema stranaka
Organizacija prostora i radnog vremena
Radne prostorije i njihovo korišćenje
Povremeni kancelarijski poslovi
Sekretarski poslovi
Organizovanje i vođenje sastanaka
Vođenje zapisnika na sastancima
Pečati, štambilji, žigovi
Evidencije o pečatima, čuvanje i upotreba pečata
Faksimili, štambilji, žigovi
Ovjera potpisa, prepisa i rukopisa
Organi ovlašteni za ovjeravanje,
Postupak ovjeravanja
Nadzor nad vršenjem kancelarijskog poslovanja
Odgovornost u kancelarijskom poslovanju
Elektronsko kancelarijsko poslovanje
Karakteristike informacionog sistema kancelarijskog poslovanja,
Upravljanje informacionim sistemom,
Utvrđivanje identiteta korisnika,
Formiranje predmeta u elektronskom obliku,
Prednosti e-pisarnice i e-arhiviranja predmeta,
Zaštita elektronskih podataka
Pitanja i odgovori
PREDAVAČ:
Prof. dr Milica Tepšić
Ispitivač za Kancelarijsko poslovanje u Komisijama za polaganje stručnog ispita za kandidate sa višom i visokom stručnom spremom u Agenciji za državnu upravu Republike Srpske u Banja Luci;
Preko deset godina bila načelnik Odjeljenja za kancelarijsko poslovanje (centralna pisarnica za republičke organe uprave RS) u Ministarstvu uprave i lokalne samouprave;
Licencirani predavač i mentor u okviru Sistema obuka za jedinice lokalne samouparve (opštine i gradove) u Bosni i Hercegovini, sa velikim brojem održanih seminara širom BiH;
Nalazi se u bazi eksperata Bosne i Hercegovine (izvođača obuka i konsultanata), kao ekspert za oblast elektronske uprave i elektronskog kancelarijskog poslovanja;
Ovlašćeni ECDL (European Computer Driving Licence) predavač i ispitivač.
Angažovana je na visokoškolskim ustanovama, u naučno-nastavnom zvanju redovnog profesora na grupi predmeta iz oblasti poslovne i pravne informatike, te zaštite i sigurnosti podataka.
Koautor priručnika „Tradicionalno i elektronsko kancelarijsko poslovanje“;
SEMINAR JE NAMIJENJEN:
Zaposlenima koji su neposredno angažovani na poslovima kancelarijskog poslovanja;
Svima koji pri obavljanju svojih poslova primjenjuju propise iz oblasti kancelarijskog poslovanja: rukovodiocima, pravnicima, sekretarima/cama, asistentima/cama;
Za sve one koji žele unaprijediti svoja znanja iz oblasti tradicionalnog i elektronskog kancelarijskog poslovanja.
TRAJANJE SEMINARA:
U vremenu 9:30 – 15:00
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om)
120 KM po jednom učesniku; 110 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije; 100 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“
Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.
Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara –
molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.
VAŽNA NAPOMENA:
Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!
POSEBNA PONUDA!
Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:
Iako je studirao sociologiju na Fakultetu političkih nauka Univerziteta u Sarajevu, te bio televizijski novinar, Vedran se pronašao u korporativnim komunikacijama. Od 2001. godine bavi se marketingom, odnosima s javnošću, i pitanjima od javnog značaja. Dugogodišnji je predavač različitih modula iz korporativnih komunikacija.
Držao je trening javnog nastupa i kriznog komuniciranja za službenike ministarstava na nivou BiH, Agencije za prevenciju korupcije i koordinaciju borbe protiv korupcije, Visokog sudskog i tužilačkog vijeća, UNDP-a, te službenike Međureligijskog vijeća u BiH. Bio je gost predavač na postdiplomskom studiju (marketing) na Ekonomskom fakultetu u Sarajevu.
Kao spoljni konsultant učestvovao je u međunarodnim projektima. U Londonskoj školi za odnose s javnošću dobio je posebno priznanje za rezultate ostvarene u obrazovanju polaznika seminara.
Zahvaljujući posjetiocima portala “Sarajevo Marketing Summit”, osvojio je titulu “Marketing Superstar 2017”. Udruženje automobilskih novinara BiH je 2009. godine proglasilo Vedrana PR menadžerom godine.
Kao Country Manager za BiH, bio je dio ekipe koja je pokrenula Bloomberg Adria tv program u pet zemalja bivše Jugoslavije. Prije toga devet godina bio je na poziciji direktora sektora Marketing i komunikacije u Sberbank BH i dao direktan doprinos uvođenju i pozicioniranju finansijskog brenda na tržištu BiH. Prije toga, bio je najodgovornija osoba za korporativne komunikacije svih firmi članica ASA Prevent grupacije punih pet godina, rukovodio pres-službom Međunarodne komisije za nestale osobe (ICMP) tri godine, bio glasnogovornik OHR-a, te šef produkcije UN misije u Bosni i Hercegovini.
Po završetku BBC škole televizijskog novinarstva, punih pet godina izvještavao je o političkim, ekonomskim i socijalnim pitanjima iz BiH i svijeta.
Na ovom seminaru ćete imati priliku da saznate i riješite praktične probleme koje imate u praksi. Inspektor rada koji na terenu prate probleme u vezi primjene Zakona o radu će predstaviti rješenja na probleme koje nailaze u praksi. Zaključivanje ugovora o radu, u skladu sa zakonom o radu jeste jedan od najbitnih elemenata radnog zakonodavstva. Napominjemo da se najčešće problemi javljaju kada se pojavi spor između poslodavca i radnika, zbog toga što sva prava poslodavac nije uredio internim aktima ili ugovorom o radu. Također, na seminaru ćete imati priliku da poslušate kako na najbolji način organizirati radno vrijeme, te koja su prava i obaveze poslodavca i radnika u slučaju privremene spriječnosti za rad (bolovanja) te u slučajevima kada radnik ima promijenjenu radnu sposobnost.
Plaćeno i neplaćeno odsustvo
Na seminaru će biti prezentirano pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo, te u kojim slučajevima radnici mogu/imaju pravo na plaćeno odsustvo a pod kojim uvjetima mogu koristiti neplaćeno odsustvo. Također, navedena prava se moraju detaljno regulisati Pravilnikom o radu te ćemo na ovom seminaru se upoznati sa procedurom korištenja navedenih prava
Godišnji odmori
S obzirom da se u ljetnim mjesecima najčešće koriste godišnji odmori, a do 30. Juna tekuće godine radnici trebaju iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora iz prethodne godine, na ovom seminaru ćete imati priliku poslušati na koji način će poslodavci omogućiti radniku zadovoljavanje njihovih prava u skladu sa Zakonom o radu i potrebama posla. Naime, o institutu godišnjih odmora se praksi u praksi najviše govori, ali inspekcija rada potvrđuje da je jedna od najčešćih pogrešaka u tumačenju zakona o radu, upravo na ovoj problematici. Zbog toga Vam preporučujemo da se prijavite na seminar i poboljšate svoje poslovanje na obostrano zadovoljstvo, radnika i poslodavca.
U nastavku možete detaljno saznati o temama koje će biti predstavljene na seminaru.
Pozivamo Vas da se prijavite za ovaj praktičan seminar koji će se održati u Sarajevu i Tuzli.
SADRŽAJ SEMINARA:
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Uslovi za zasnivanje radnog odnosa;
Sadržaj zaključenog ugovora o radu;
Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;
Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru;
Mogućnost ugovaranja probnog rada;
Pitanja i odgovori
ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU I VRSTE UGOVORA
Ugovori sa zasnivanjem radnog odnosa;
Ugovori bez zasnivanja radnog odnosa;
Ugovor o djelu u radnim odnosima;
Angažman radnika putem studentskih servisa;
Ugovor o poslovnoj saradnji u svrhu angažovanja radnika;
Prijem pripravnika;
Prijem volontera;
Pitanja i odgovori
RADNO VRIJEME
Puno i nepuno radno vrijeme;
Prekovremeni rad;
Preraspodjela radnog vremena;
Rad na dan sedmičnog odmora;
Obaveza vođenja evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu;
Pitanja i odgovori
PRAVA I OBAVEZE RADNIKA
Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja;
Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti;
Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti;
Pravo na povećanu plaću;
Zaštita plaće i naknade plaće;
Prisilna obustava plaće i naknade plaće;
Utvrđivanje lakših i težih povreda radne obaveze;
Disciplinski postupak;
Pitanja i odgovori
OBAVEZE POSLODAVCA
Otpremnina;
Obaveza donošenja Pravilnika o radu;
Obaveza konsultiranja Vijeća zaposlenika/sindikata;
Pitanja i odgovori
GODIŠNJI ODMOR
Sticanje prava na godišnji odmor
Minimalno i maksimalno trajanje godišnjeg odmora
Kriteriji za utvrđivanje dužeg godišnjeg odmora od minimalnog
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i elementi za utvrđivanje krivice poslodavca
Pravo na neiskorišteni godišnji odmor kod promjene poslodavca
Materijalna prava radnika kod godišnjeg odmora
Zaštita prava na godišnji odmor
Pravo korištenja godišnjeg odmora radnika koji stiče pravo na penziju
Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka
Porodiljsko odsustvo i godišnji odmor
Vođenje evidencije tokom godišnjeg odmora
Pitanja i odgovori
PLAĆENO I NEPLAĆENO ODSUSTVO
Kada radnik ima pravo na plaćeno odsustvo?
Dužina trajanja plaćenog odsustva
Pravo na neplaćeno odsustvo
Prava i obaveze za vrijeme neplaćenog odsustva – obaveza odjave iz PU
Pravo na bolovanje i porodiljsko odsustvo
Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva
Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih odnosno tradicijskih potreba
Pitanja i odgovori
TRAJANJE SEMINARA:
09:30 – 15:00
PREDAVAČI:
Zlatan Kišić– dipl.iur. – Inspektor rada Fahrudin Mustafić – dipl.iur. – Inspektor rada Jusuf Brkić, dipl.iur. – REC d.o.o.
SEMINAR JE NAMIJENJEN:
Svima onima koji se bave radno-pravnim odnosima i prate aktuelnosti iz ove oblasti, menadžerima ljudskih resursa, poslodavcima, pravnicima, ekonomistima, računovođama, advokatima i drugima koji žele unaprijediti svoje znanje u ovoj oblasti.
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):
Seminar:
145 KM po jednom učesniku; 135 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije; 125 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“
Kotizacija uključuje:
Troškove sudjelovanja u radu seminara
Priručnik – Odmori i odsustva – na CD-u
Materijal za pisanje
Osvježenje u pauzi i zajednički ručak
Certifikat o učešću na seminaru
PRIJAVA NA SEMINAR:
Obavezna prijava na webinar putem prijavnog obrasca
Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.
VAŽNA NAPOMENA
Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru/webinaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!
POSEBNA PONUDA!
Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.920 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 55 modela akata)
Koncept lanca opskrbe nastao je prije tridesetak godina s razvojem informacione tehnologije. Do tada smo poznavali logistiku, nabavu i proizvodnju. No, s razvojem digitalnih komunikacijskih kanala, tok informacija je postao lakši, pa su se članovi lanca integrisali i uskladili. Lanac opskrbe je postao glavni konkurentski alat. Postalo je važno s kojim dobavljačima surađujemo, koji su njihovi dobavljači, koji su naši kupci i kupci naših kupaca. Sve je postalo transparentnije i sad možemo pratiti tok roba, usluga, informacija i finansija. Osvijestili smo si potrebu koordinirane saradnje. Razvile su se strategije upravljanja lancem opskrbe koje nam pomažu u dobrom balansiranju između efikasnosti i efektivnosti, tj., u dobrom usklađivanju ponude i potražnje.
Nakon iskustva s pandemijom, lanac opskrbe se transformirao, prilagodio i opstao. Ono s čime se danas suočava su digitalizacija, vidljivost kroz cijeli lanac opskrbe, otpornost, agilnost i ljudski resursi. Kako mu pomoći?
Kroz interaktivni seminar će vas voditi Kristina Sorić, senior kosultant za optimizaciju poslovnih procesa i upravljanje lancem opskrbe.