POSTUPAK OTKAZA UGOVORA O RADU

POREZNI TRETMAN PLAĆANJA U OBLASTI RADNIH ODNOSA

AKTUELNOSTI IZ RADNIH ODNOSA

U prvom djelu seminara bavit ćemo se pitanjima i problemima vezanim za postupak otkaz ugovora o radu sa sudskom praksom. Kada i kako dolazi do otkaza ugovora o radu u FBiH i najčešći problemi sa kojima se poslodavci i radnici suočavaju, konfrontiraju i međusobno suprotstavljaju. Razmotrit će se različiti pravni instituti otkaza ugovora o radu, postupak otkaza i pravni lijekovi povezani sa žalbenim postupkom i sudskom zaštitom. Veliki broj sudskih postupaka poslodavci najčešće izgube zbog procesnih radnji prilikom otkazivanja ugovora o radu. Na ovom seminaru ćete saznati uvjete za otkaz ugovora o radu, te na koji način je najbolje za poslodavca da ispuni zakonske norme prilikom otkazivanja ugovora o radu.

Na drugom dijelu seminara ćemo imati priliku poslušati predavača iz Porezne uprave. Bazirali smo se na oporezive naknade u radnim odnosima, te porezne tretmane isplate ne samo plaće nego i različitih naknada koje zaposlenici ostvaruju u radnom odnosu kao što su topli obrok, službena putovanja, rad sa polovinom radnog vremena, porezni tretman ugovora o djelu itd. Također, poseban osvrt će biti dat na posljednje izmjene i dopune Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak, kojim su decidnije definisani uslovi na neoporezivu isplatu određenih naknada (troškova liječenja, troškova sahrane, troškovi prijevoza na posao i sa posla i sl.), ali i pravo na paušalno oporezivanje, te dokazivanje prava na lični odbitak po Godišnjoj prijavi poreza na dohodak.

U trećem dijelu seminara obradit ćemo nekoliko aktuelnih problema koje poslodavci imaju u praksi. To su primjeri i pitanja iz oblasti radnih odnosa, te će učesnici na taj način dobiti konkretna rješenja na dileme koje imaju u praksi. Pravilnik o radu kao interni akt poslodavca je uz ugovor o radu najvažniji dokument u postupanju poslodavca prema radnicima. U ovom dijelu seminara skrenut ćemo pažnju na postupanja u slučaju potrebe poslodavca za privremenim angažmanom radnika, angažmanom penzionera, specifičnostima korištenja i prenošenja godišnjeg odmora sa fokusom na praktične probleme koje zaprimamo u naš Savjetodavni servis.

U nastavku možete detaljno saznati o temama koje će biti predstavljene na seminaru.

SADRŽAJ SEMINARA:

POSTUPAK OTKAZA UGOVARA O RADU SA SUDSKOM PRAKSOM

• Ko može otkazati ugovor o radu;
• Oblik otkaza;
• Izričita volja radnika;
• Obrazloženje otkaza od strane poslodavca;
• Odluka/rješenje o otkazu;
• Neopravdani razlozi za otkaz;
• Otkazni rok;
• Otpremnina;
• Uloga vijeća zaposlenika i sindikata u postupku otkazivanja ugovora o radu;
• Pravni lijek i uloga mirovnog vijeća;
• Postupak prije otkazivanja;
• Redovni i vanredni otkaz;
• Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga;
• Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga najmanje petorici radnika;
• Otkaz ugovora o radu kada radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa;
• Otkaz ugovora o radu zbog prekida probnog rada;
• Otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada;
• Otkaz ugovora o radu maloljetniku zbog zabrane rada na određenim poslovima;
• Otkaz ugovora o radu radniku koji ne može raditi noću;
• Otkaz ugovora o radu radniku nakon šest mjeseci privremene spriječenosti za rad;
• Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću;
• Otkaz radniku koji nije zadovoljio na periodičnom ljekarskom pregledu
• Otkaz ugovora o radu zbog težeg prestupa ili teže povrede radnih obaveza od strane radnika;
• Otkaz ugovora o radu zbog ponovljene lakše povrede radnih obaveza ili lakšeg prestupa;
• Otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku;
• Otkaz ugovora o radu po sili zakona;
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.

Pitanja i odgovori

POREZNI TRETMAN ISPLATA IZ OBLASTI RADNIH ODNOSA

Oporezivi dohodak od nesamostalne djelatnosti:

• Šta sve ulazi u dohodak od nesamostalne djelatnosti?
• Isplate plaće po sudskim presudama
• Oporezive koristi (pozajmice, korištenje službenih vozila u privatne svrhe, manjak kao korist i dr.)

Mogućnost neoporezive isplate različitih naknada zaposlenicima:

• Naknade troškova službenog puta – istovremena isplata dnevnice i toplog obroka?

• Naknada troškova prevoza na posao i sa posla

• Naknada za topli obrok – srazmjerno vremenu provedenom na radu?

• Naknada za smještaj i odvojeni život – kome može biti isplaćena ova naknada?

• Regres za godišnji odmor – obaveza korištenja godišnjeg odmora?

• Otpremnina – po kojem osnovu i u kojem iznosu je neoporeziva?

Porezni tretman isplate različitih novčanih pomoći:

• Novčane pomoći zaposlenicima (teška bolest, hirurška intervencija, invaliditet) – dokazivanje teške bolesti i invalidnosti u porezne svrhe

• Naknada troškova sahrane

• Pokloni zaposlenicima

Neoporezive koristi

• Sistematski kontrolni ljekarski pregledi, posebni ljekarski pregledi po osnovu posebnih propisa, razni oblici obrazovanja i stručnog usavršavanja, premije kolektivnog osiguranja, posebna radna odjeća

Porezni tretman isplate različitih naknada licima angažovanim po drugim ugovornim osnovama iz Zakona o radu

• Menadžerski ugovori, stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa, ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Pitanja i odgovori

PRAKTIČNA PITANJA I ODGOVORI

• Prekovremeni rad na službenom putu
• Radni odnos penzionera
• Prava penzionera na minuli rad u radnom odnosu
• Izmjene Pravilnika o radu i Ugovora o radu uslijed izmjena kolektivnih ugovora
• Godišnji odmor
• Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca
• Prenošenje neiskorištenog godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu
• mogućnost isplate naknade za nekorištenje godišnjeg odmora
• Šta se smatra prekidom rada
• Prava radnika uslijed povratka na posao uslijed sudske presude
• Ugovor o privremenim i povremenim poslovima
• Prava i obaveza radnika i poslodavca kod povremenih poslova

Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Ljiljana Ćehajić, dipl. pravnik

Mirela Mašić, dipl. oec., – Porezna uprava FBiH

Alma Purišević , dipl. pravnik – REC

TRAJANJE SEMINARA:

09:30 – 15:00

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

Svima onima koji se bave radno-pravnim odnosima i prate aktuelnosti iz ove oblasti, menadžerima ljudskih resursa, poslodavcima, pravnicima, ekonomistima, računovođama, advokatima i drugima koji žele unaprijediti svoje znanje u ovoj oblasti.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

Seminar:

165 KM po jednom učesniku;
155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
145 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara
• Materijal za pisanje
• Osvježenje u pauzi i zajednički ručak
• Certifikat o učešću na seminaru

PRIJAVA NA SEMINAR:

Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca

1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
   ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 350 KM, godišnja pretplata za 2024. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.920 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 55 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 300 KM, godišnja pretplata za 2024. godinu

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo