ZAKON O RADU ZA RAČUNOVOĐE

– praktična primjena i mišljenja nadležnih organa –

Početak webinara u 9:30h

Jedan od čestih primjera u praksi jeste da se računovodstvene agencije, a općenito i računovođe aktivno bave radnim odnosima kroz vođenje određenih kompanija. Iako je zakon o radu dio pravnih poslova, poslove iz oblasti radnih odnosa u navedenim slučajevima povjeravaju se računovodstvenim agencijama, odnosno računovođama. S obzirom na činjenicu da se računovođe ne bave primarno radnim odnosima, u praksi se dešavaju različiti problemi prilikom izrade ugovora o radu, ali i ostalih internih akata ili rješenja kompanije. Iz navedenog razloga smo odlučili da organiziramo seminar iz radnih odnosa za računovođe. Najviše problema u praksi uvide inspektori rada, te smo na ovom seminaru odlučili da računovođe imaju priliku saznati direktno od inspektora rada koje su to najčešće greške prilikom obavljanja poslova iz oblasti Zakona o radu.

Uz računovodstveno i ekonomsko znanje, dobar računovođa mora imati sve više pravnih znanja ako želi klijentu ponuditi sveobuhvatnu uslugu. Radno pravo je nesumnjivo grana prava koju računovođe ne mogu ignorirati, s obzirom na to da mnoga prava i obaveze radnika i poslodavaca rezultiraju određenim isplatama, oporezivanjem isplata itd.

Stoga pozivamo sve računovođe, koje žele nadograditi svoja znanja, da na praktičnim primjerima razriješe sve nedoumice, te da dobiju odgovore za konkretna pitanja s kojima se susreću u radu, a u vezi sa radnopravnim odnosima, kao i sa poreznim i računovodstvenim tretmanom različitih isplata.

Riješite svoja konkretna pitanja iz oblasti radnog prava sa kojima se suočavate u praksi!

PROGRAM WEBINARA:

OPĆENITO

• Obavezni interni akti (pravilnik o radu)
• Odnos Zakona o radu, kolektivnih ugovora i internih akata poslodavca
• Ugovor o radu (na određeno i neodređeno vrijeme) i drugi oblici rada

UGOVOR O RADU

• Obavezni elementi ugovora o radu
• Izmjene ugovora o radu
• Probni rad

ODMORI I ODSUSTVA

• Sticanje prava na GO i način korištenja GO
• Definisanje kriterija za uvećanje godišnjeg odmora
• Plan GO
• Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i porezni tretman
• Rezervisanja za neiskorišteni GO
• Isplata regresa (kada i koliko i u kojem obliku) i porezni aspekt

NAKNADA ZA ISHRANU (tzv. topli obrok), NAKNADA ZA PREVOZ NA POSAO I SA POSLA

• Pravni i porezni aspekt toplog obroka
• TO u slučaju kada je radno vrijeme raspoređeno na 6 dana u sedmici
• TO za vrijeme prekovremenog rada
• TO za vrijeme službenog putovanja
• Naknada za prevoz na posao i sa posla – pravni i porezni aspekt
• Korištenje privatnog/službenog vozila za prevoz na posao i sa posla

RADNO VRIJEME I PREKOVREMENI RAD

• Puno i nepuno radno vrijeme, skraćivanje radnog vremena
• Raspored punog radnog vremena
• Preraspodjela radnog vremena i obračun plaće i naknada plaće za vrijeme preraspodjele radnog vremena
• Prekovremeni rad – plaćanje ili korištenje prekovremenog rada?

PLAĆA

• Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenost za rad do i preko 42 dana
• Privremena spriječenosti za rad preko 12 mjeseci
• Naknada plaće u slučaju povrede na radu ili profesionalnog oboljenja
• Naknada plaće za vrijeme porodiljskog odsustva i rada sa polovinom punog radnog vremena
• Najniža plaća u skladu sa Odlukom i Uredbom Vlade FBIH
• Elementi plaće
• Jednakost plaća
• Način obračuna uvećanja plaće iz člana 76. ZOR (za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi)
• Isplata plaće, platna lista
• Obustave na plaći radnika
• Zastara
• Isplata plaće po sudskim presudama, šta je oporezivo a šta nije?
• Zaštita plaće
• Šta ukoliko poslodavac ne isplati plaću (nedostatak sredstava) – obaveza podnošenja MIP-1023 i specifikacije?
• Minuli rad
• Otpremnine i rezervisanja za otpremnine

KORISTI KAO DOHODAK OD NESAMOSTALNE DJELATNOSTI

• Korištenje vozila i drugih sredstava za lične potrebe;
• Izmirivanje ličnih troškova od poslodavca;
• Smještaj, hrana kao i korištenje drugih dobara i usluga koji su besplatni ili po cijeni koja je niža od tržišne cijene;
• Odobreni beskamatni krediti ili krediti sa kamatnom stopom koja je niža od tržišne kamatne stope;
• Izmirenje ili oprost dužničke obaveze od poslodavca.
• Koristi po osnovu korištenja nekretnina
• Prijava obračunate koristi PU
• Manjak kao korist
• Koji su to prihodi koji se ne smatraju koristi?

PRIHODI KOJI NE ULAZE U DOHODAK OD NESAMOSTALNE DJELATNOSTI

• Naknade troškova službenog putovanja i naknade za rad na terenu
• Naknade ostalih troškova zaposlenicima i
• Novčane pomoći zaposlenicima
• Troškovi službenog putovanja i druge naknade isplaćene licima koja nemaju status zaposlenika
• Isplate licima na stručnom osposobljavanju
• Isplata naknade direktorima bez zasnivanja radnog odnosa

OBAVEZNE EVIDENCIJE O RADNICIMA

• Evidencije o radnicima i dr. licima angažovanim na radu kod poslodavca
• Matična evidencija
• Način i rokovi čuvanja

ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA SA POSLODAVCEM

• Zakonska zabrana takmičenja
• Ugovorena zabrana takmičenja
• Naknada u slučaju ugovorene zabrane takmičenja

PRESTANAK RADNOG ODNOSA

• Redovni i izvanredni razlozi za otkaz i drugi načini otkaza ugovora o radu
• Disciplinski postupak

OTKAZNI ROK I OTPREMNINA

• Trajanje otkaznog roka
• Osnova za obračun otpremnina
• Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu
• Otpremnina u slučaju penzionisanja
• Rok za isplatu otpremnine

PRIVREMENI RASPORED RADNIKA NA DRUGO RADNO MJESTO

• Način i uslovi privremenog raspoređivanja radnika na drugo radno mjesto
• Obračun plaće privremeno raspoređenog radnika na drugo radno mjesto

PROGRAM ZBRINJAVANJA RADNIKA

• Obaveza poslodavca koji zapošljava više od 30 radnika, a koji u periodu od naredna tri mjeseca ima namjeru da otkaže ugovor o radu najmanje petorici radnika
• Obaveze poslodavaca da se konsultuju sa vijećem zaposlenika i sindikatom u korelaciji sa Zakonom o vijeću zaposlenika („Službene novine FBiH“ broj 38/04)

WEBINAR JE NAMIJENJEN:

• Računovođama,
• ekonomistima,
• pravnicima,
• advokatima,
• poslodavcima,
• zaposlenim u odjelima ljudskih resursa i
• svima onima koji se bave radno-pravnim odnosima, koji prate aktuelnosti iz ove oblasti, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije iz ove oblasti.

PREDAVAČI:

Jusuf Brkić, dipl. iur. – REC d.o.o.
mr. ecc Adisa Duharkić Serdarević – ovlašteni revizor
Zlatan Kišić – dipl. iur. – Inspektor rada

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om)

110 KM po jednom učesniku;
100 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
  90 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu webinara
• Materijal sa webinara – prezentacije predavača
• Odgovori na pitanja

PRIJAVA ZA WEBINAR:

Obavezna prijava za webinar putem prijavnog obrasca:

1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
   ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati webinaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

• Računovodstvo zaliha – 200 KM
• Priručnik o primjeni PDV-a i akcize (primjeri iz prakse) – 35 KM
• Zakon o porezu na dobit – 13 KM
• CD Konverzija obaveza u kapital – 10 KM
• CD Troškovi službenih putovanja – 7 KM
• Komentar Zakona o finansijskom poslovanju FBiH – 9 KM
• Statusne promjene privrednih društava – 20 KM
• Pravni i računovodstveni aspekt lizinga – 10 KM
• Troškovi službenog putovanja i drugi putni troškovi u Republici Srpskoj – 10 KM

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba
ili direktnim kontaktom na tel. + 387 33 40 87 78 i + 387 33 21 45 82

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo