Kategorija: Edukacije

  • Pravilnik o popisu obrta – FEB Sarajevo

    Pravilnik o popisu obrta – FEB Sarajevo

    U “Službenim novinama Fedearcije Bosne i Hercegovine”, broj 42/22 od 01.06.2022. godine je objavljen Pravilnik o popisu obrta.

    Ovim pravilnikom propisuje se popis obrta koji se mogu obavljati u skladu sa Zakonom o obrtu i srodnim djelatnostima u Federaciji Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije BiH”, broj 75/21) i uslovi za njihovo obavIjanje.

    Ako djelatnost za koju se traži osnivanje obrta nije predviđena važećim propisima, nadležno tijelo odlučuje o upisu bliže određujuće djelatnosti i njenu pripadnost postojećim djelatnostima, u skladu sa važećom klasifikacijom djelatnosti i svrstava je u najbliže područje, oblast, granu i razred.

    Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u “Službenim novinama Federacije BiH”.

    Pravilnik o popisu obrta.

     

  • SYS Company – Vrhunski brendovi sigurnosnih rješenja Vivotek, Genetec i Hanwha Techwin

    SYS Company – Vrhunski brendovi sigurnosnih rješenja Vivotek, Genetec i Hanwha Techwin

    SYS Company d.o.o. Sarajevo, value-added distributer premium brendova iz svijeta IT-a, postao je ovlašteni value-added distributer renomiranih svjetskih proizvođača na polju tehničke sigurnosti i naprednog videonadzora, Vivotek, Gentec i Hanwha Techwin. Tako će svi partneri SYS Companya od sada imati dostupnu opremu vrhunskog premium kvaliteta dva proizvođača videonadzorne opreme i to Vivotek i Hanwha Techwin, te softver za upravljanje sigurnošću kompanije Genetec. Radi se o brendovima koji su svoju svjetsku reputaciju stekli dugogodišnjim radom i razvojem, s fokusom na zaštiti ne samo štićenih objekata i površina, nego i na zaštiti samih podataka prikupljenih u tom procesu.

    Kompanija VIVOTEK Inc., osnovana u februaru 2000. godine, tajvanski je proizvođač sigurnosnih rješenja sa fokusom na IP videonadzor. Jedan su od vodećih svjetskih brendova u domenu sigurnosnog nadzora. Vivotek je posvećen izgradnji ekosistema za industriju IP nadzora i teži dugoročnoj saradnji i rastu sa svim partnerima koji dijele zajedničku misiju dostizanja sigurnog društva i okruženja.

    Hanwha Techwin, kao nasljednik Samsung Techwin tehnologije, nastao je akvizicijom pomenute kompanije i preuzimanjem kompletnog razvojnog i proizvodnog pogona. Hanwha Techwin, južnokorejski proizvođač videonadzorne opreme, nudi robusne i pouzdane proizvode namijenjene videonadzoru, dizajnirane da zadovolje sadašnje i buduće potrebe profesionalaca iz oblasti sigurnosti. Kamere, snimači i ostali IP mrežni uređaji ovoga proizvođača su napravljeni u skladu sa visokim standardima u kojima se ogleda naslijeđe preciznog inžinjerstva povezanog sa brendom Samsung. Hanwha Techwin opremu na teritoriji Bosne i Hercegovine možete naći isključivo kod distributera SYS Company.

    Genetec je kanadska kompanija koja je sa svojim softverskim rješenjima za sigurnosni nadzor lider na globalnom tržištu. Svojim inovacijama, otvorenošću platforme, funkcionalnostima, te pouzdanošću bez premca, koji traju još od 1997. godine, Genetec je zadobio povjerenje najvećih i najzahtjevnijih korisnika širom svijeta. Upravljanje IP videonadzorom, najnaprednija AI analitika, kontrola pristupa, LPR analitika, kao i integracija ostalih sigurnosnih sistema samo su neke od funkcionalnosti Genetecovog softverskog rješenja koje za cilj ima objediniti nadzor kompletnom sigurnošću štićenog objekta, odnosno prostora u jednoj nadzornoj tački, te olakšati rad operaterima u nadzornim centrima kao i njihovim nadređenima.

    Ono što povezuje sva tri brenda jeste visok stepen svijesti o važnosti cyber-sigurnosti. Posebna pažnja kod ovih proizvođača se posvećuje zaštiti prikupljenih podataka, obzirom da se prelaskom sistema tehničke zaštite na IP protokole otvorila jedna potpuno nova strana potencijalnih cyber-sigurnosnih prijetnji u kojima ranjive tačke postaju upravo uređaji koji su zaduženi za sigurnost.

    Oprema proizvođača Vivotek i Hanwha Techwin će ubrzo biti na raspolaganju našim partnerima za testiranje, a obuku vezano za instalaciju i podešavanja provodit će SYS Company zajedno sa kvalificiranim osobljem proizvođača

    Ovim putem pozivamo naše postojeće i potencijalne partnere da nam se pridruže u stvaranju naprednih, next-generarion rješenja za tehničku sigurnost na tržištu Bosne i Hercegovine. 

    Više o edukaciji

  • Inspekcijski nadzor i sudsko preispitivanje odluke o otkazu ugovora o radu – savjetovanje – Juni 2022

    Inspekcijski nadzor i sudsko preispitivanje odluke o otkazu ugovora o radu – savjetovanje – Juni 2022

     

    INSPEKCIJSKI NADZOR I

    SUDSKO PREISPITIVANJE ODLUKE O OTKAZU UGOVORA O RADU

     


    Savjetovanje:

    09:30h
    Sarajevo 24. 06. 2022. icon-briefcase Hotel “Hollywood”

    Radno-pravna zaštita

    Radno-pravna zaštita odvija se kroz dva oblika: interna i eksterna, odnosno, kao postupak koji provodi poslodavac – donošenjem odgovarajućih pojedinačnih pravnih akata kojima se odlučuje o pravima i obavezama iz radnog odnosa, i kao postupak pred trećim nepristrasnim organima – sudom ili alternativnim organima (mirno rješavanje radnih sporova – ako su se strane tako sporazumjele). Kada je riječ o inspekcijskom nadzoru prevashodno je u pitanje „zaštita zakonitosti“ od strane države. Iz tih razloga veoma je važno da inspekciju rada ne posmatramo u kontekstu zaštite prava radnika već primjene Zakona o radu ili pravilnika o radu kod poslodavca. Iz tih razloga u savjetovanje smo uključili inspektora rada.

    Građanski parnični postupak

    Opće pravilo građanskog parničnog postupka, primjenom čijih pravila naši sudovi odlučuju o zakonitosti otkaza, nalaže da je teret dokazivanja na tužiocu. Imajući u vidu to pravilo, radnik u sudskom sporu, u kojem tvrdi da je njegov otkaz nezakonit mora dokazati osnovanost svojih tvrdnji. To ima za posljedicu da se radnici kao tužioci suočavaju sa značajnim poteškoćama jer im, u pravilu, nedostaju saznanja o određenim odlučujućim činjenicama. Dosadašnja sudska praksa je pokazala da sudovi, u nemalom broju slučajeva, donose presude iz formalno-pravnih razloga, tj. kada su proceduralni razlozi otkaza ugovora o radu upitni.

    Cilj savjetovanja

    Ovo savjetovanje ima za cilj da, kroz praktične primjere inspektora rada, sudije i neovisnog eksperta za radno pravo, pruži poslodavcima i radnicima odgovore i savjete kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove.

    Pozivamo vas da se prijavite na naše savjetovanje i pokušate proširiti svoja znanja i iskustva iz oblasti radnopravnih odnosa. Predavači će pripremiti prezentacije ali će težište savjetovanja biti na pitanjima i komentarima učesnika.


     

    SADRŽAJ SAVJETOVANJA:

     

    Inspekcijski nadzor:

    Zasnivanje radnog odnosa

    • Uslovi za zasnivanje radnog odnosa;
    • Primjena najpovoljnijeg prava;
    • Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;
    • Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru;
    • Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH (“Službene novine FBiH” broj 13/19, 19/21 i 53/21);
    • Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Kantonu Sarajevo (“Službene novine Kantona Sarajevo” broj 19/21 i 10/22);
    • Mogućnost ugovaranja probnog rada;

    Zaključivanje ugovora o radu i vrste ugovora

    • Ugovori sa zasnivanjem radnog odnosa;
    • Ugovori bez zasnivanja radnog odnosa;
    • Ugovor o djelu u radnim odnosima;
    • Angažman radnika putem studentskih servisa;
    • Ugovor o poslovnoj saradnji u svrhu angažovanja radnika;
    • Obavezni elementi zaključenog ugovora o radu;
    • Prijem pripravnika;
    • Prijem volontera;

    Radno vrijeme, godišnji odmor i odsustva

    • Prekovremeni rad;
    • Preraspodjela radnog vremena;
    • Rad na dan sedmičnog odmora;
    • Sticanje prava na godišnji odmor i način korištenja istog;
    • Plaćeno i neplaćeno odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih odnosno tradicijskih potreba;

    Prava i obaveze radnika

    • Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja;
    • Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti;
    • Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti;
    • Pravo na povećanu plaću;
    • Zaštita plaće i naknade plaće;
    • Prisilna obustava plaće i naknade plaće;
    • Utvrđivanje lakših i težih povreda radne obaveze;
    • Disciplinski postupak;

    Obaveze poslodavaca

    • Otpremnina;
    • Obaveza donošenja Pravilnika o radu;
    • Obaveza konsultiranja Vijeća zaposlenika/sindikata;


    Sudsko preispitivanje odluke o otkazu ugovora o radu

    • Forma otkaza ugovora o radu
    • Otkazni rok, trajanje i obaveza poštovanja otkaznog roka
    • Otpremnina
    • Opravdani i neopravdani razlozi za otkaz
    • Pravo radnika na iznošenje odbrane
    • Konsultacije sa vijećem zaposlenika i sindikatom
    • Pravo na naknadu plate u slučaju nezakonitog otkaza
    • Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga
    • Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih
      razloga većem broju radnika
    • Otkaz ugovora o radu radniku koji nije u mogućnosti da izvršava
      svoje radne obaveze
    • Otkaz ugovora o radu radniku zbog povrede radnih obaveza /
      skrivljenog ponašanja radnika (lakše i teže povrede radne
      obaveze)
    • Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu
    • Otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku
    • Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću
    • Sudska ocjena zakonitosti odluke o otkazu i postupka otkazivanja
      ugovora o radu u radnim sporovima
    • Pregled sudske prakse u pojedinačnim slučajevima otkazivanja ugovora o radu
    Pitanja i odgovori

    PREDAVAČI:

    Zlatan Kišić, dipl. iur. – inspektor rada
    Dušan Đuričić, dipl. iur. – sudija

    Jusuf Brkić,
    dipl. iur. – REC d.o.o.

     

    SEMINAR / WEBINAR JE NAMIJENJEN:
    • HR menadžerima i šefovima pravnih službi
    • direktorima i pravnicima u pravnim odjelima – službi ljudskih potencijala
    • članovima uprava privrednih društava
    • advokatima
    • računovođama i radnicima u odjelima finansija
    • samostalnim poduzetnicima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti radnih odnosa, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije.

     


    KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

    165 KM po jednom učesniku;
    155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
    145 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije

     

    Kotizacija uključuje:

    • Troškove sudjelovanja u radu seminara
    • Materijal za pisanje
    • Seminarski materijal:
      • Priručnik: Pitanja i odgovori iz radnih odnos a u FBiH iz 2021. godine, I DIO, na CD-u, obim 250 str.
      • Prezentacije sa seminara / webinara
    • Osvježenje u pauzama i zajednički ručak
    • Certifikat o učešću na savjetovanju

    PRIJAVA NA SAVJETOVANJE:
    1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
      ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
    2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

     

    VAŽNA NAPOMENA

    Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!


    Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 230 KM, godišnja pretplata za 2022. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.304 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 55 modela akata)


    Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 230 KM, godišnja pretplata za 2022. godinu


    REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo

     

    REC.ba

  • Savjetovanje ugovornih organa i ponuđača iz oblasti javnih nabavki – Juni 2022.

    Savjetovanje ugovornih organa i ponuđača iz oblasti javnih nabavki – Juni 2022.

     

    SAVJETOVANJE UGOVORNIH ORGANA I PONUĐAČA IZ OBLASTI JAVNIH NABAVKI

    PODRŠKA TRANSPARENTNIM JAVNIM NABAVKAMA

     


    Savjetovanje:

    09:30h

    icon-briefcase Sarajevo 15. 06. 2022. Hotel Hollywood
    icon-briefcase Banja Luka 16. 06. 2022. Hotel Bosna

     

    REC d.o.o. organizuje NA POTPUNO DRUGAČIJI NAČIN jednodnevno savjetovanje iz oblasti javnih nabavki, pri čemu ćemo kroz uvodno izlaganje od pola sata na planiranu temu, otvoriti debatu i odgovarati na pitanja učesnika savjetovanje u okviru navedenog sadržaja savjetovanja. Iz tih razloga smo angažirali tri trenera za javne nabavke koji će biti prisutni tokom cijelog trajanja Savjetovanja.

    Pozivamo Vas da, kod prijave na Savjetovanje koristite mogućnost da nam prije održavanja Savjetovanja dostavite svoja eventualna pitanja ili probleme iz oblasti javnih nabavki sa kojima se najčešće suočavate kako bi se uvodničari (predavači) mogli adekvatno pripremiti na odgovor. Pitanja nam možete dostavljati najkasnije dva dana prije održavanja Savjetovanja.

    Izdvojili smo za vas tri teme u okviru kojih ćemo se kretati i koje su neophodne u pripremi i realizaciji svakog postupka javne nabavke. Za svaku temu ćemo imati uvodničara koji će se osvrnuti na ključne probleme u okviru svake teme a nakon toga otvoriti debatu kroz pitanja učesnika Savjetovanja. Buleti koji su navedeni u okviru svake teme su osnova za opseg pitanja u okviru teme i oni neće biti posebno obrađeni ukoliko na njih ne bude pitanja. Imajući u vidu da smo angažovali uvodničare koji su treneri AJN iz oblasti JN kao i njihovo dugogodišnje profesionalno iskustvo u javnim nabavkama, stojimo na stanovištu da su kompetentni i stručni da odgovore relevantno na sva pitanja i probleme koje izložite/postavite tokom realizacije Savjetovanja.

    Želimo ovim pristupom promijeniti koncept seminara ex catedra – predavač – slušalac i učiniti javne nabavke prihvatljivijim zakonskim normama. Tokom desetogodišnjeg perioda bavljenja edukativnim seminarima iz javnih nabavki, a po postojećem Zakonu o javnim nabavkama, od 2014. godine, prikupili smo hiljade pitanje i odgovora iz oblasti javnih nabavki. Slobodni smo vam ponuditi i ovu vrstu usluge koja će vam pomoći u obavljanju svojih svakodnevnih poslova kod postupaka javnih nabavki. Elektronska baza nalazi se na našoj web stranici u okviru tzv. „Portal REC-ko za javne nabavke“


    Pozivamo Vas da svojom prijavom osigurate sebi na vrijeme učešće na predstojećem Savjetovanju.

    Također vas pozivamo da se pretplatite na našu elektronsku bazu pitanja i odgovora Portal REC-ko za javne nabavke.


     

    SADRŽAJ SAVJETOVANJA:

     

    I DIO – UVODNO IZLAGANJE NA TEMU A POTOM PITANJA I ODGOVORI
    09:30 – 11:00


    Provođenje postupka javne nabavke

    Pitanja u okviru slijedećeg sadržaja:

    Kvalifikacija kandidata i ponuđača

    • Uslovi za kvalifikaciju u pogledu lične sposobnosti ponuđača;
    • U pogledu registracije za: obavljanje profesionalne djelatnosti; ekonomske i finansijske sposobnosti ponuđača; tehničke i profesionalne sposobnosti ponuđača;
    • Koji uslovi za kvalifikaciju su obavezni a koji su neobavezni u otvorenom postupku?
    • Koji uslovi za kvalifikaciju su obavezni u konkurentskom zahtjevu za dostavu ponuda?
    • Kako se i čime dokazuje iskustvo o uredno izvršenim ugovorima?
    • Koji uslovi za kvalifikaciju su obavezni a koji se neobavezni u tenderskoj dokumentaciji?

     

    Sadržaj tenderske dokumentacije:

    • Kako definisati uslove, istaći potrebne dokaze i druge odredbe u TD;
    • Izmjene i dopune tenderske dokumentacije;
    • Kako postupiti u slučaju izjavljivanja žalbe na tendersku dokumentaciju;
    • Pitanja i odgovori u vezi tenderske dokumentacije;
    • Kako izvršiti izbor najsvrsishodnijih kriterijuma za selekciju i dodjelu ugovora (najniža cijena ili ekonomski najpovoljnija ponuda)?
    • Pojašnjenja i izmjena tenderske dokumentacije?
    • Zašto je važno definisanje rokova isporuke/izvršenja ugovora?
    • Da li svaki član grupe ponuđača mora preuzeti TD sa portala nabavki?
    • Na šta je važno da ponuđači obrate pažnju u tenderskim dokumentacijama dok su tenderi još otvoreni?
    • Priprema tehničkih specifikacija i njihova veza sa principima jednakog tretmana i nediskriminacije
    • Pravilna primjena termina ”ili ekvivalent” u pripremi tehničkih specifikacija
    • Kada se koristi i kada se smije koristiti termin ”ili ekvivalent”?

     

    Tehničke specifikacije: “sporna i aktualna pitanja ili sl…”

    • Što se podrazumijeva pod pojmomTehničke(a) specifikacije(a)
    • Temeljni zahtjevi članka 54. koji se odnose na tehničke specifikacije
    • Koji su načini opisa predmeta nabave (modaliteti/tipovi tehničke specifikacije)
    • Koji se dokazi mogu tražiti u cilju provjere odgovara li ponuđeno traženom
    • Na što se sve može pozivati u prigodom opisa predmeta nabave tehničkoj specifikaciji
    • Kako pravilno propisati standard: pravilno pozivanje na standarde; što je moguće, što nije moguće, što koristi i što ne koristi.
    • Kako nabaviti nešto kvalitetno, odnosno kako isključiti nekvalitetno, a da se ne povrijede propisi o javnim nabavama

     

    Kafe pauza – 11:00 – 11:30

     

    II DIO – UVODNO IZLAGANJE NA TEMU A POTOM PITANJA I ODGOVORI
    11:30 – 13:00

     

    Otvaranje ponude, ocjena ponude i izbor najpovoljnijeg ponuđača

    Pitanja u okviru slijedećeg sadržaja:

    • Postupak otvaranja, pregleda i ocjene ponuda – kako se ispravno postupa?
    • Preporuka za donošenje odluke o izboru ili poništenju postupka javne nabavke
    • Otvaranje i ocjena ponude
    • Šta je pojašnjenje ponuda, a šta je dopuna ponude (gdje je granica) – važno i za ugovorne organe i za ponuđače?
    • Kako se tretiraju ponude koje prelaze iznos procijenjene vrijednosti nabavke?
    • Uvid u ponude – kada i u kojem roku tražiti uvid u ponude?
    • Starost izjave iz člana 45. i 52. ZJN-pitanja i dileme
    • Da li kod nabavke roba ugovorni organ može da predvidi da ponuđač u svojoj ponudi upiše proizvođača i tip proizvoda koji nudi?
    • Kako tretirati ponudu u kojoj nije upisan broj Službenog glasnika BiH?
    • Postupanje u slučaju kada je ponuđena cijena iznad procijenjene vrijednosti ugovornog organa
    • Ocjena ponuda kada ponuđač dostavlja ponudu za više lotova
    • Ocjena dokaza da nijedan račun ponuđača nije bio u blokadi
    • Popunjavanje nacrta ugovora
    • Ocjena prihvatljivosti ponuda nakon održane e-aukcije
    • Ocjena i rangiranje ponuda
    • Izrada zapisnika o ocjeni ponuda kada je postupak podijeljen na lotove
    • Okončanje postupka – Odluka o dodjeli ugovora ili Odluka o poništenju postupka nabavke
    • Rok važnosti ponuda dok traje žalbeni postupak kod UO.

     

    Pauza za ručak – 13:00 – 14:00

     

    III DIO – UVODNO IZLAGANJE NA TEMU A POTOM PITANJA I ODGOVORI
    14:00 – 15:30

     

    Postupak pravne zaštite u javnim nabavkama

    (Postupanje pred ugovornim organom i postupanje pred URŽ/KRŽ-om)

    Pitanja u okviru slijedećeg sadržaja:

    • Postupanje ugovornog organa po žalbi
    • Kako ugovorni organ postupa nakon što je okončan žalbeni postupak po žalbi izjavljenoj na tendersku dokumentaciju?
    • U kojim slučajevima ugovorni organ odgađa nastavak postupka nabavke po prijemu žalbe i postupak odgađanja nastavka postupka nabavke po zaprimljenoj žalbi?
    • Dostavljanje zaključka kojim se odgađa nastavak postupka nabavke zbog uložene žalbe
    • Kada i kako se nastavlja postupak nabavke, ukoliko po žalbi rješava ugovorni organ, a kada i kako ako po žalbi rješava Ured / Kancelarija za razmatranje žalbi?
    • Žalbeni navodi: nedostaje broj Službenog glasnika u izjavama iz člana 45. i 52. ZJN, nepopunjen nacrt ugovora, ponuđač nije popunio svoj puni naziv u obrascu za ponudu, itd.
    • Žalba na odluku o poništenju postupka nabavke
    • Kome se dostavlja zaključak o odbacivanju žalbe kao neblagovremene?
    • Odricanje ponuđača od prava na žalbu
    • Postupanje UO po žalbi, nedovoljan broj primjeraka žalbe
    • Kako postupa UO kada zaprimi žalbu po osnovu člana 101. stav (2) ZJN?
    • Povrat naknade za pokretanje žalbenog postupka
    • Usvajanje žalbe od strane UO
    • Nastavak postupka nabavke nakon što ponuđač odustane od žalbe koja je na razmatranju kod URŽ-a/KRŽ-a
    • Šta kada URŽ/KRŽ ne riješi po svim žalbenim navodima?
    • Postupanje ugovornog organa po rješenju Kancelarije/Ured za razmatranje žalbi
    • Rješenje o usvajanju i djelimičnom usvajanju žalbe i advokatski troškovi
    • Računanje advokatskih troškova
    • Dopuna žalbe
    • Iznos naknade koji podnosilac žalbe mora uplatiti
    • Advokatski troškovi kada se žalba odbija kao neosnovana
    • Poništavanje postupka nabavke nakon odluke URŽ/KRŽ-a i izmjena plana nabavke za novi postupak

     


    UČESNICI SAVJETOVANJA- treneri za JN AJN:

     

    Sarajevo

    Banja Luka

    Dragana Kovačević

    Dragana Kovačević

    Zlatko Lazović

    Ivana Grgić

    Amir Rahmanović

    Amir Rahmanović


    TRAJANJE SAVJETOVANJA:

    U periodu od 09:30 – 15:30 h

     

    SAVJETOVANJE JE NAMIJENJENO:
    • Ugovornim organima i ponuđačima,
    • sektorskim ugovornim organima i odgovornim licima ugovornih organa i ponuđača,
    • privrednim subjektima – ponuđačima,
    • predsjednicima i članovima komisija za javne nabavke,
    • internim revizorima i revizorima,
    • advokatima i sudijama,
    • službenicima za javne nabavke i za sve ostale koji rade i obavljaju poslove javnih nabavki, kao i svima onima koje interesuje navedena tematika iz javnih nabavki.

     

    KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

    Radionica:

    165 KM po jednom učesniku;
    155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
    145 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije

     

    Kotizacija uključuje:

    • Troškove sudjelovanja u radu savjetovanja,
    • Materijal za pisanje,
    • Osvježenje u pauzi i zajednički ručak,
    • Uvjerenje o usavršavanju (certifikat).

    PRIJAVA NA RADIONICU:

    Obavezna prijava za webinar putem prijavnog obrasca

    1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
      ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
    2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

     

    VAŽNA NAPOMENA

    Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati radionici uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!


    Pretplata na Portal „REC-ko“:

    Pitanja i odgovori iz javnih nabavki – 230 KM,

    godišnja pretplata za 2022. godinu

     

    Portal trenutno sadrži oko 3.614 pitanja i odgovora iz oblasti javnih nabavki i redovno se dopunjava

    + 27 modela akata za ugovorne organe i ponuđače


     

     

    Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba
    ili direktnim kontaktom na tel.
    + 387 33 40 87 78 i + 387 33 21 45 82

    REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 S

    REC.ba

  • ONLINE RADIONICA – Analiza finansijskih izvještaja za računovođe, revizore i druge finansijske radnike

    ONLINE RADIONICA – Analiza finansijskih izvještaja za računovođe, revizore i druge finansijske radnike

    Konsultantska kuća FEB d.d. organizuje novu edukaciju pod nazivom ”ANALIZA FINANSIJSKIH IZVJEŠTAJA ZA RAČUNOVOĐE, REVIZORE I DRUGE FINANSIJSKE RADNIKE”.

    Dopustite da vas učinimo malim stručnjacima u poznavanju i praktičnoj primjeni analize finansijskih izvještaja. Steknite  i usavršite svoje znanje iz oblasti primjene finansijske analize, kako koristiti informacije iz finansijskih izvještaja, kako čitati bilanse i finansijske pokazatelje.

    Projekat ”ANALIZA FINANSIJSKIH IZVJEŠTAJA ZA RAČUNOVOĐE, REVIZORE I DRUGE FINANSIJSKE RADNIKE” predstavlja online edukaciju (snimljeni video materijal) u kojoj će se učesnicu upoznati sa praktičnom primjenom finansijske analize.

    Nakon završene edukacije polaznici će steći znanje iz sljedećih oblasti:

    • Analiza finansijskih izvještaja
    • Značaj informacija iz finansijskih izvještaja (računovodstvena načela)
    • Bilans  uspjeha (analiza strukture i rasporeda prihoda, rashoda i finansijskog rezultata)
    • Bilans  stanja (analiza aktive i pasive, struktura sopstvenog i pozajmljenog kapitala i obrtnog kapitala)
    • Izvještaj o novčanim tokovima (analiza poslovnih, ulagačkih/investicionih i finansijskih tokova)
    • Promjene na kapitalu (struktura osnivačkog kapitala, rezerve i dobit/gubitak)
    • Bilješke uz finansijske izvještaje (upotreba značajnih informacija)
    • Ključni finansijski pokazatelji (razumijevanje i tumačenje)
    • Finansijska analiza kao alat za stvaranje realne slike o kompaniji

    Radionica ”ANALIZA FINANSIJSKIH IZVJEŠTAJA ZA RAČUNOVOĐE, REVIZORE I DRUGE FINANSIJSKE RADNIKE”  traje 5 školskih sati.

    Prijava na radionicu

    INFORMACIJE O RADIONICI

    Snimljeni video materijali sa radionice će biti postavljeni na našoj web platformi.  Nakon što se prijavite na radionicu, blagovremeno ćemo vas kontaktirati i dogovoriti termine za pregled video materijala. 

    Prijava na radionicu

    NAKNADA:

    U CIJENU SU URAČUNATI:

    PLAĆANJE:

    • Raiffeisen bank d.d. Sarajevo   1610000063300077
    • Union banka d.d. Sarajevo      1020290000002288
    • UniCredit bank d.d. Mostar      3389002207884134

    Sve potrebne informacije na telefone:
    033/ 21 58 02, 21 48 74, 21 07 14

  • ONLINE RADIONICA – Praktična primjena interne revizije i internih kontrola

    ONLINE RADIONICA – Praktična primjena interne revizije i internih kontrola

    Konsultantska kuća FEB d.d. organizuje novu edukaciju pod nazivom ”PRAKTIČNA PRIMJENA INTERNE REVIZIJE I INTERNIH KONTROLA”.

    Dopustite da vas učinimo malim stručnjacima u poznavanju i praktičnoj primjeni postulata interne revizije i značaju efikasne implementacije internih kontrola. Steknite  i usavršite svoje znanje iz oblasti praktične primjene i tumačenja standarda interne revizije, praktičnoj primjeni modela za uspostavljanje, vođenje i procjenu sistema internih kontrola, te saznajte odgovore na pitanja u vezi sa obavezom uspostavljanja interne revizije i zapošljavanje internih revizora u skladu sa novim Zakonom o računovodstvu i reviziji.

    Projekat ”PRAKTIČNA PRIMJENA INTERNE REVIZIJE I INTERNIH KONTROLA” predstavlja online edukaciju (snimljeni video materijal) u kojoj će se učesnicu upoznati sa praktičnom primjenom:

    • Načina funkcionisanja interne revizije
    • Osnovama i smjernicama za uspostavljanje interne revizije
    • Međunarodnim standardima profesionalne prakse interne revizije
    • Definicijom i područjem primjene internih kontrola
    • Metodološkim okvirom sistema internih kontrola

    Radionica ”PRAKTIČNA PRIMJENA INTERNE REVIZIJE I INTERNIH KONTROLA”   traje 4 školska sata.

    Prijava na radionicu

    INFORMACIJE O RADIONICI

    Snimljeni video materijali sa radionice će biti postavljeni na našoj web platformi.  Nakon što se prijavite na radionicu, blagovremeno ćemo vas kontaktirati i dogovoriti termine za pregled video materijala. 

    Prijava na radionicu

    NAKNADA:

    U CIJENU SU URAČUNATI:

    PLAĆANJE:

    • Raiffeisen bank d.d. Sarajevo   1610000063300077
    • Union banka d.d. Sarajevo      1020290000002288
    • UniCredit bank d.d. Mostar      3389002207884134

    Sve potrebne informacije na telefone:
    033/ 21 58 02, 21 48 74, 21 07 14

  • Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za mart/ožujak 2022. godine.

    Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za mart/ožujak 2022. godine.

    U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 37/22 od 18.05.2022. godine objavljeno je Saopćenje o prosječnoj isplaćenoj mjesečnoj neto/bruto plaći zaposlenih u FBiH za mart/ožujak 2022. godine.

    Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za mart 2022. godine iznosi 1.096 KM.

    Prosječna isplaćena mjesečna neto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za period januar 2022. godine – mart 2022. godine iznosi 1.062 KM

    Prosječna isplaćena mjesečna bruto plaća po zaposlenom ostvarena u Federaciji Bosne i Hercegovine za mart 2022. godine iznosi 1.694 KM.

  • Razvoj liderstva kroz PCM (Process Communication Model®)

    Razvoj liderstva kroz PCM (Process Communication Model®)

    Opis:

    Termin Employer Branding postaje sve popularniji posljednjih godina. Sam termin je zaživio još od 90tih godina, da bi danas postao jedan od specijalizovanih funkcija u okviru HR odjeljenja.

    Employer Branding jednostavno označava način na koji tržište percipira vašu kompaniju i to posmatrano iz ugla uposlenika. 

    Šta znači Employer Branding?

    Employer brand opisuje reputaciju radnog mjesta koje vaša kompanija pruža, za razliku od generalizovanog korporativnog brenda koji se prezentuje kupcima. 

    Employer branding označava strategiju kojom se vaša kompanija predstavlja tržištu rada u potrazi za novim talentovanim uposlenicima. 

    Upravo zbog savremene trke za talentima na tržištu rada, Employer branding je postala krucijalna HR funkcija posljednjih godina. Kao što se marketing vaše kompanije trudi da privuče i zadrži vaše korisnike usluga i kupce proizvoda, isto tako HR odjeljenja osmišljavaju strategije kako da privuku i zadrže uspješne uposlenike.

    Stoga smo za vas kreirali specijalistički seminar koji će vam pomoći da od nule izgradite, ali i unaprijedite vašu postojeću Employer Branding strategiju.

    Kroz interaktivni seminar će vas voditi Marija Sinanović, dugogodišnji iskusni HR Consultant, certificirani NLP trener, PCM Trener i Kouč.

    Više o edukaciji

  • Časopis Maj 2022 – FEB Sarajevo

    Časopis Maj 2022 – FEB Sarajevo

    U izdanju novi broj časopisa “Računovodstvo i poslovne finansije” broj 05/22

     

    ELEKTRONSKI ČASOPIS

    S A D R Ž A J

     

    1.Jasmin Omeragić

    Treba li računovođa graditi svoj marketinški image

    Uspješan računovođa – profesionalac mora biti brz, hrabar i odlučan, mora ulagati u vlastitu edukaciju i edukaciju svojih zaposlenih, pogotovo ako se odlučio da od računovodstva pravi svoj dobar i ozbiljan biznis. Već u tome slučaju i marketing ima važnu ulogu i svoj smisao. Naime, kako bi računovodstveni obrt i/ili pravno lice za pružanje računovodstvenih usluga vremenom snažilo svoju poziciju mora ići i na proširenje svojih usluga na poresko savjetovanje, kadrovsko i radno-pravno savjetovanje, dakle mora odgovoriti zahtjevima tržišta, a tržište mora biti upoznato blagovremeno o tome. Računovođa mora imati nove (marketinške) ideje, a najbolje su one ideje čijom realizacijom računovođa može uvjeriti svoje klijente koliko je zapravo dobra ideja koja je u svome začetku izgledala – nemoguća. Napredne marketinške ideje uvijek su dobro došle, a pogotovo u računovodstvu u kojem je gotovo pa sve uređeno propisima. Računovođa nije advokat niti sudija, ali mora biti sposoban braniti interese svoga klijenta, mora biti iskren i pošten u namjeri i djelu, a povrh svega toga, mora izgraditi sopstveni mehanizam otpornosti na svakodnevni stres, jer računovodstvo je struka koja uključuje interaktivnu usmenu, pisanu i online komunikaciju sa klijentima – korisnicima računovodstvenih usluga s jedne, te sa predstavnicima gotovo svih organa nadzora i kontrole, s druge strane. I, doista, možda je i davno bilo vrijeme da i računovođa, uz (po difoltu stečeni) profesionalni, etički i stručni kvalitet – gradi i svoj marketinški image.

    2.Senaid Alić i Mehmed Budić

    Računovodstveni tretman dugotrajne imovine namijenjene prodaji prema MSFI – u 5

    Dugotrajna imovina je u poslovnim subjektima namijenjena prvenstveno za korištenje u proizvodnji proizvoda, pružanju usluga, prodaji robe ili može služit za različite administrativne svrhe  i  očekuje se njeno korištenje duže od jednog razdoblja. Međutim, menadžment poslovnog subjekta može donijeti odluku o prodaji određene dugotrajne materijalne ili nematerijalne imovine. Računovodstveni tretman dugotrajne imovine namijenjene prodaji reguliran je u okviru MSFI 5 – Dugotrajna imovina namijenjena prodaji i prestanak poslovanja. Takva imovina će se reklasificirati iz dugotrajne imovine u kratkotrajnu imovinu i mjeriti po knjigovodstvenoj vrijednosti ili fer vrijednosti umanjenoj za troškove prodaje, ovisno o tome koja je vrijednost niža. U slučaju da je subjekt klasificirao dugotrajnu imovinu kao onu namijenjenu prodaji, ali kriteriji iz MSFI-a 5 više nisu udovoljeni, subjekt će prestati klasificirati tu imovinu kao onu koja je namijenjena za prodaju. U ovom slučaju subjekt će mjeriti dugotrajnu imovinu koja prestaje biti klasificirana kao namijenjena za prodaju po nižoj vrijednosti između: njezine knjigovodstvene vrijednosti prije nego je imovina bila klasificirana kao namijenjena za prodaju, prilagođena za smanjenje vrijednosti, amortizaciju ili revalorizaciju koja bi bila priznata da imovina nije bila klasificirana kao namijenjena za prodaju i njezine nadoknadive vrijednosti u trenutku naknadne odluke da se ne prodaje.

    3.Mr. oec Elman Nadžaković

    Analiza troškova

    Bitna pretpostavka svakog ekonomskog odlučivanja i kontrole troškova, predstavlja poznavanje troškova. Kako bi što uspješnije obavljali svoje funkcije oni koji odlučuju, moraju razumjeti ponašanje troškova prvenstveno za potrebe planiranja i kontrolinga, a s obzirom na ulogu koju ima u upravljanju troškovima, analiza troškova zauzima vrlo značajno mjesto, te predstavlja jednu od temeljnih pretpostavki planiranja i kontrole troškova. U literaturi se susreću brojne podjele troškova u kojima su troškovi grupirani s različitih aspekata, a različita grupiranja troškova motivirana su po pravilu svrhom kojoj treba da služe određene grupacije. Od posebnog su značaja za poslovanje, prvenstveno jer svako povećanje troškova smanjuje profit pa se moraju pratiti i tražiti mogućnosti za njihovo snižavanje u skladu sa opsegom proizvodnje. Dakle, pored toga što proizvođači zavise od tržišne cijene, njegovo maksimizirajuće profitno ponašanje zavisi od graničnog troška, pa prema tome granični trošak predstavlja ključni koncept ponašanja u poslovanju.  Cilj analize troškova kao instrumenta povećanja profita je racionalizacija i minimalizacija troškova u cilju ostvarenja većeg profita u poslovanju.

    4.Doc.dr.sc.Semina Škandro

    Revizija ciklusa nabavke i povezanih računa

    Nabavna funkcija ima za cilj izvršiti nabavku na vrijeme uz povoljne nabavne cijene i uslove nabavke. Da bi poslovanje bilo uspješno nabavna funkcija treba da bude uspješna. Svaka greška u nabavnoj funkciji ima direktan uticaj na poslovanje, jer kroz troškove nabavke učestvuje u stvaranju troškova. Iz navedenog razloga poslovanje ove funkcije u privrednim društvima treba biti dobro organizovano, naročito kod društava koja su obveznici primjene odredbi Zakona o javnim nabavkama.  Revizija nabavki revidira usklađenost procesa nabavki, planiranje i odobravanje nabavki, evidenciju prijema, a u  ovom radu fokus je na reviziji ciklusa nabavke i računa koji su direktno povezani sa nabavkom. Testiranje ciklusa nabavke i povezanih računa  vrši se radi provjere da li su revizorski ciljevi u vezi sa poslovnim događajima ostvareni, tj. da li su ostvareni: postojanje, potpunost, vlasništvo, vrednovanje, razgraničenje, prezentiranje i objelodanjivanje. Revizor u prvoj fazi revizije ciklusa ispituje adekvatnost interne kontrole, te na osnovu dobijenih rezultata formira testove kojima ispituje računovodstveno obuhvatanje poslovnih događaja vezanih uz ciklus nabavke. Nakon sprovedenih svih testova, rezimiranja utvrđenih grešaka i odstupanja, revizor daje svoje mišljenje o objektivnosti i istinitosti informacija o usklađenosti ciklusa nabavke.

    5.Dr.sc. Dinka Antić

    Nova politika stopa PDV-a u EU

    Usvojene izmjena Direktive u sferi PDV stopa predstavlja dalji korak ka implementaciji načela odredišta u oporezivanju u Uniji i integriranju porezne politike sa ostalim politikama EU, istovremeno uklanjajući porezne diskriminacije jednih članica u korist drugih članica koje postoje od uspostave harmoniziranog sistema PDV-a u EU. Popis dobara i usluga na koje se može uvesti snižena stopa PDV-a je moderniziran i ažuriran na način da se uključe dobra i usluge koja su ekološki prihvatljiva, a da se, istovremeno, eliminiraju fosilna goriva i ostala dobra koja doprinose emisiji CO2 iz povoljnijeg poreznog tretmana. Drugo, usvojene izmjene Direktive osigurava jednak tretman svih članica u pogledu mogućnosti primjene olakšica u sferi stopa PDV-a, koje su značile primjenu sniženih stopa (u rasponu 5%-15%), supersniženih stopa (niže od 5%) i tzv. nulte stope u domaćem prometu, koja podrazumijeva oslobađanje s pravom odbitka ulaznog PDV-a iz prethodne faze prometnog ciklusa. Dosadašnje pogodnosti u pogledu diferencijacije stopa, koje su bile rezervirane samo za “stare” članice EU, ponajviše za one koje su osnivači EZ, izmjenama se eliminiraju na način da će dosadašnje derogacije u sferi stopa biti dozvoljene svim članicama pod jednakim uvjetima i pravilima koje propisuju izmjene Direktive.  Treće, izmjene Direktive omogućavaju i adekvatan i brz odgovor EU na buduće krize, poput pandemija, humanitarnih kriza i prirodnih nesreća. U vrijeme pandemije COVID-19 pokazalo se važnim osigurati pravnu fleksibilnost u donošenju mjera u sferi PDV-a, imajući u vidu da se sve izmjene moraju donijeti konsenzusom svih članica.

    6.Dr. sc. Jozo Piljić

    Optimalna struktura kapitala

    Struktura kapitala poduzeća predstavlja odnos vlastitih i pozajmljenih dugoročnih izvora. Mada je struktura kapitala manje podložna promjenama od strukture imovine poduzeća, to nikako ne znači da upravljanje i odlučivanje o strukturi kapitala ne treba da bude predmet stalne pažnje financijskog menadžmenta poduzeća. Struktura kapitala je uvjetovana vlasničkim oblikom poduzeća i može se sagledati iz pasive bilance stanja. Pokriće potreba za kapitalom problem je strukturiranja pasive bilance stanja, a rješavanje tog problema pretpostavlja izbor adekvatne kombinacije izvora financiranja. Međutim, financiranje ne podrazumijeva samo kvantitativno pokriće potreba za kapitalom, već i pažljivo komponiranje iznosa kapitala različitog porijekla i ročnosti s ciljem da se željeni nivo poslovne aktivnosti poduzeća izbalansira s ciljnom rentabilnošću, prihvatljivim stupnjem likvidnosti i rizika, potrebnom financijskom stabilnošću, razvojnim perspektivama poduzeća, kao i mogućnostima financiranja. Komponiranje adekvatne strukture kapitala poduzeća predstavlja veoma složen problem. Tradicionalno financijsko pravilo bilo je da odnos vlastitog i pozajmljenog kapitala bude 1:1. Međutim, u uvjetima poslovanja suvremenog poduzeća praksa je ovo pravilo jednostavno demantirala i od njega se odustalo.Zbog toga, nameće se kao jedan od zaključaka da odnose u optimalnoj strukturi kapitala u stvari nije ni moguće formulirati u smislu jedne opće važeće norme, te shodno tome, svako poduzeće u konkretnim uvjetima mora tragati za vlastitim optimalnim rješenjem strukture kapitala, respektirajući pri tome sve relevantne faktore.

    7.Mr Safija Žilić, dipl.oec

    Primjena i opasnost od zloupotrebe  mjenice u praksi

    Mjenično pravo je pravo koje je strogo zakonom propisano i da je mjenica vrijednosna isprava koja u velikoj mjeri štiti potraživanja povjerioca, naravno uz sve mane koje mogu nastupiti mahinacijama dužnika koje se u praksi ne mogu ni izbjeći. Svakako stoji preporuka da  se  potraživanja zaštite mjenicom, ali pri tome treba osigurati poštovanje propisanih uzusa i pravila, jer svako kršenje pravila za sobom povlači ništavu mjenicu, a to je u prevodu nemogućnost zaštite svojih potraživanja. Poslovanje sa bjanko mjenicom zahtijeva poznavanje mjeničnog prava jer u protivnom mjenica može štetiti i samom imaocu mjenice ako ne postupa u skladu sa zakonom. U poslovnoj praksi treba izbjegavati primjenu bjanko mjenice, a ako se kao takva izdaje onda je potrebno da trasant odnosno izdavalac upiše klauzulu „ne po odredbi“ jer se time sprečava mogućnost njene zloupotrebe. Bitno je da se stranke jasno dogovore o sadržaju mjenice i da se kod ispunjavanja mjenice u cijelosti primjenjuju ne samo odredbe Zakona o mjenici već i standardi poslovne mjenične prakse.

    8.Dr. sci. Jasmina Hurić

    Fiskalni sistemi u Federaciji BiH – zakonski okvir i aktuelnosti

    Fiskalni sistem jedne zemlje predstavlja skup svih zakona i drugih propisa, kao i instrumenata i mjera koji se odnose na finansijske aktivnosti, odnosno na prikupljanje finansijskih sredstava i njihovo usmjeravanje na ime stvaranja općih uslova života i privređivanja u društvenoj zajednici. Kada je u pitanju Bosna i Hercegovina možemo s pravom kazati da je njen fiskalni sistem izrazito složen i postavljen na nekoliko nivoa, što je sve određeno strukturom vlasti prema Ustavu Bosne i Hercegovine. Pitanje fiskalizacije je samo jedan mali segment fiskalnog sistema, a odnosi se na fiskalne zakone osmišljene da bi se izbjegle prevare trgovaca i da bi se sav gotovinski promet uveo u regularne ekonomske tokove. Termin fiskalizacija se uglavnom vezuje za fiskalnu kasu – uređaj koji služi da se registruje promet i da se on može kontrolisati od strane nadležnog poreznog i inspekcijskog organa. Kad je u pitanju Bosna i Hercegovina fiskalizacija je regulisana na entitetskim nivoima. U većem bosansko-hercegovačkom entitetu fiskalizacija se reguliše Zakonom o fiskalnim sistemima, a u Republici Srpskoj Zakonom o fiskalnim kasama. Prema definiciji samog pojma fiskalizacije može se reći da na nivou Federacije sam naziv Zakona o fiskalnim sistemima nije adekvatan, jer je pitanje fiskalnih sistema daleko širi pojam, a pojam fiskalizacije (koja se reguliše spomenutim zakonom) uglavnom se odnosi na fiskalne kase.

    9.Nedim Čustović

    Uspostava finansijskog  upravljanja i kontrola u FBH i RS (Praktični primjeri-prvi dio)

    Iz definicije FUK-a, evidentno je da sistem obuhvata cijelu organizacionu strukturu i sve poslovne transakcije, iz čega proizilazi da nosioci uspostave FUK-a (u jednoj jedinici lokalne samouprave (JLS), općini, gradu će se usmjeriti u prvom redu na pravilan i temeljit popis svih poslovnih procesa sa adekvatnim aktivnostima u svakom pojedinačnom poslovnom procesu. Ovaj sistem je prije svega primarni zadatak rukovodstva i zaposlenika i predstavlja način upravljanja prihodima, rashodima, imovinom i obavezama u jednoj organizaciji, preduzeću, instituciji poštujući sve zakonske i druge propise koje uređuju područja djelovanja organizacije, što znači stvaranje jedne dobre prakse, gdje su u društvu sublimirane sve procedure, normativni akti, postavljeni ciljevi, planovi, donesena vizija i misija, popisani poslovni procesi i aktivnosti u njima, procijenjeni najvisočije rangirani rizici, prije svega finansijski i odgovori na iste kako bi se primjenom zakona, standarda i dobrih praksi uz pravilno, etično i efikasno trošenje javnih sredstava realizovali prioritetni ciljevi društva. Uspostavljanje sistema finansijskog upravljanja i kontrola (FUK) je složen i sveobuhvatan proces koji podrazumijeva niz aktivnosti i zahtjeva, a traži i uključenost svih zaposlenih, bez obzira na njihov hijerarhijski nivo u organizaciji. Koliko će sistem biti odgovarajući i kako će funkcionisati u praksi zavisi ne samo od rukovodioca Jedinica lokalnih samouprava(JLS), općina, gradova organizacije, institucije, već i od zaposlenih i rukovodilaca srednjeg nivoa na kojima počiva odgovornost da u svakodnevnom radu primjenjuju pojedine principe COSO okvira (opšte prihvaćeni okvir internih kontrola) koji je sastavni dio tog sistema.

    10.Bernard Iljazović

    Novi pravni okvir za reguliranje slobodnih zona u Federaciji BiH

    Slobodne zone prisutne su u skoro svim državama, pa tako i u Bosni i Hercegovini koja ih još uvijek ima samo četiri. Razlog za manji broj slobodnih zona nalazimo u lošem zakonodavnom okviru, te prevelikoj birokratiziranosti i kompliciranoj proceduri za osnivanje slobodnih zona što dakako odvlači od ulaganja kako domaće tako i strane investitore, a samim time i znatna financijska sredstva za poticanje gospodarskog razvoja države. Novi zakonodavni okvir o slobodnim zonama u FBiH donijeti će brojne pozitivne učinke u primjeni. Prije svega, doprinijeti će daljnjem razvoju slobodnih zona u FBiH kao modela poslovanja, odnosno razvijanju postojećih slobodnih zona i osnivanju novih, jačanju konkurentnosti bh privrede, privlačenju domaćih i stranih investicija što će se pozitivno odraziti na povećanje proizvodnje i izvoz domaćih proizvoda, porastu broja zaposlenih, većem priljevu financijskih sredstava u proračun FBiH, a što će se u konačnici odraziti na cjelokupan gospodarski rast i razvoj FBiH. I nakon donošenja novog Zakona ključno je da se dodatno potiče djelovanje slobodnih zona, kako se ne bi dogodilo da unatoč dobrim potencijalima kojima BiH raspolaže ne iskoristi svoju konkurentsku prednost u odnosu na zemlje u okruženju, za dobrobit svih građana Bosne i Hercegovine.

    11.Safeta Lukačević

    Javni nastup – kako prevazići strah od javnog nastupa i govora pred publikom

    Javni nastup i govor pred publikom su procesi govora nekoj grupi ljudi s namjernim činom obavještavanja, uticanja, ili čak zabavljanja slušalaca. U javnim govorima, kao i u svakoj drugoj formi komunikacije, ima nekoliko važnih elemenata, često izraženih kao “ko govori kome, koristeći šta i s kojim učinkom?”. Značaj javnog govora (javni nastup i govor pred publikom), može se odnositi na jednostavno prenošenje obavijesti (informacije), motivaciju ljudi da djeluju ili jednostavno pričanje priče. Dobar govornik treba imati sposobnost mijenjanja osjećaja kod slušatelja, a ne samo da ga obavijesti. Javni govor se može odnositi i na predavanje nekoj zajednici. Međusobna komunikacija i javni govor imaju nekoliko komponenti koje obuhvataju motivacijski govor, vodstvo/lični razvoj, posao, usluge za korisnike, komunikaciju velikih grupa i masovnu komunikaciju. Javni govor može biti moćno oruđe za motivaciju, uticaj, uvjeravanje, obavještavanje, tumačenje ili jednostavno zabavljanje. Javni nastup uvijek mora biti uvjerljiv i nužno je shvatiti kako je cilj bilo kojeg javnog nastupa prenošenje informacija, te stoga govornik uvijek mora da se fokusira na publiku, a ne na sebe.

    12.Džana Kadribegović

     Konvencija  MOR-a  br. 158 o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca

    Međunarodna organizacija rada (MOR) osnovana je 1919. godine, kao međunarodna tripartitna organizacija, s ciljem promocije socijalne pravde i poboljšanja uvjeta rada, postizanja jednakih mogućnosti žena i muškaraca za pošten i produktivan rad u uvjetima slobode, jednakosti, sigurnosti i ljudskog dostojanstva. Ona promovira prava na radu, pravične mogućnosti zapošljavanja, poboljšanje socijalne zaštite i jačanje socijalnog dijaloga.  Primjena, osiguranje ostvarivanja i zaštita prava po ovim međunarodnim normama, predstavlja i jedan od uvjeta u okviru procesa pridruživanja naše zemlje Evropskoj uniji.Ratificiranjem Konvencija MOR-a države članice se, također, obavezuju da periodično dostavljaju izvještaj o njihovoj primjeni u zakonodavstvu i praksi.

    13.Alan Vajda, mag.iur.

    Promjene koje donosi novi Pravilnik o boravku državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj

    Pravilnikom o boravku državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj propisuje se način utvrđivanja uvjeta za boravak i rad državljana trećih zemalja, izgled i sadržaj obrasca zahtjeva za izdavanje odobrenja za privremeni i stalni boravak, autonomni boravak te dugotrajno boravište, izdavanje dozvole za boravak i rad, izdavanje odobrenja za boravak i rad visokokvalificiranih državljana trećih država, izdavanje dozvole za boravak i rad za osobe premještene unutar društva, izdavanje putnog lista za državljanina treće zemlje, izdavanje putne isprave za osobe bez državljanstva, izdavanje posebne putne isprave za državljanina treće zemlje, prijavu i odjavu boravišta, prebivališta i promjene adrese stanovanja, tehničku izradu dozvole boravka i  etničku izradu pogranične propusnice, obrazaca dozvole boravka, putnog lista za državljanina treće zemlje, putne isprave za osobe bez državljanstva, posebne putne isprave za državljanina treće zemlje i pogranične propusnice, kao i način izdavanja pogranične propusnice, dozvole za jednokratni prijelaz zajedničke državne granice, cijena obrazaca isprava za državljane trećih zemalja i način vođenja zbirki podataka.

     

    14. Savjetodavni servis

    15. Saopštenja za primjenu propisa

    16. Podaci o trgovanju vrijednosnim papirima u FBiH

     

  • Razvoj softverskih rješenja pomoću .NET Framework-a –

    Razvoj softverskih rješenja pomoću .NET Framework-a –

    Opis:

    Programer ste? Do sada ste razvijali softver koristeći .NET i C#? Želite nadograditi svoje znanje i naučiti više o savremenim trendovima razvoja softvera? 

    Na ovom seminaru učesnici će imati priliku da se upoznaju sa najboljim praksama razvoja softverskih rješenja pomoću .NET framework-a. Jednodnevni seminar ima za cilj da predstavi sve bitne cjeline kroz sedam različitih modula, od onih generalnih pa do specifičnih tema.

    Učešćem na seminaru učesnici će biti upoznati sa najboljim praksama i pristupima koji se koriste prilikom razvoja aplikacija pomoću .NET framework-a, kao i standardnih praksi iz svijeta razvoja softvera, te savremenih trendova. Sve u cilju sticanja novih znanja koji su potrebni za razvoj sigurnog i visokokvalitetnog softvera

    Teme koje će se obrađivati obuhvataju generalne principe razvoja softvera, pregled arhitekture i organizaciju koda, upoznavanje sa različitim rješenjima u sklopu .NET Framework-a, kako voditi evidenciju o greškama te kako ih na vrijeme spriječit, kao i upoznavanje sa sigurnosnim konceptima tokom razvoja softvera.

    Kroz interaktivnu radionicu će vas voditi Almir Vuk, razvojni inženjer i Microsoft MVP u Developer Technologies kategoriji.

    Više o edukaciji