Kategorija: Edukacije

RADNI ODNOSI U REPUBLICI SRPSKOJ

Zasnivanje radnog odnosa

Prestanak radnog odnosa s aspekta inspekcijskog nadzora

Sudska praksa vezana za otkaz ugovora o radu

Više o seminaru

Radno zakonodavstvo je osjetljivo područje prava koje zahtijeva veliku pažnju u svojoj primjeni. Zakon o radu, kao temeljni radno-pravni akt, ne može obuhvatiti sve slučajeve radnih odnosa koja se pojavljuje u svakodnevnici, te upravo iz tog razloga poslodavci se često susreću sa različitim problemima, dilemama i pitanjima kako ispravno primijeniti pojedina zakonska rješenja. Ovaj seminar će biti posvećen upravo tim pitanjima i dilemama iz radno – pravnog zakonodavstva, s ciljem ujednačavanja postupanja poslodavaca, radnika, sindikata, advokata, inspekcije, sudova i dr.

Zasnivanje radnog odnosa

U prvom dijelu seminara posvetićemo se zasnivanju radnog odnosa, odnosno, upoznat ćemo se sa pravima i obavezama koje preuzimamo prilikom zaključenja ugovora ugovora o radu. Način zaključivanja ugovora o radu, obaveze koje proizilaze iz ugovora za radnike i poslodavce, kao i obavezom prijave prema državi.

Prestanak radnog odnosa

U drugom dijelu seminara bit će riječi o prestanku radnog odnosa, prestanku ugovora o radu iz različitih razloga. Prestanku ugovora o radu po sili zakona ili raskida ugovora od strane poslodavca ili radnika. Dodatno, kroz metodologije inspekcijskog nadzora pojasnit ćemo najčešće probleme koje se javljaju u praksi kada je riječ o prestanku ugovora o radu i problemi koji se javljaju u vezi sa tim. Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca može se, ukoliko ima spornih pitanja, rješavati kroz postupak mirnog rješavanja radnog spora, te će se učesnici imati priliku upoznati se sa samim postupkom mirnog rješavanja radnog spora, ali i sa općim odredbama Zakona o radu u vezi sa otkazom ugovora o radu od strane poslodavca.

Zaštita prava radnika kroz sudski postupak

Treći dio seminara bit će posvećen zaštiti prava radnika kroz sudski postupak, koja ima za cilj upoznati radnike i poslodavce s određenim pravima i obavezama koja proizilaze iz radnog odnosa, s obzirom na to da veliki broj sudskih sporova upravo rezultat povrede tih prava. Pored zakonskih odredbi vezanih za otkaz ugovora o radu, postoje i određena pravila i procedure, koje u slučaju spora pred sudom, „štite“ poslodavca i radnika od neželjenih posljedica. Pri tome treba imati u vidu da je teret dokazivanja uvijek na poslodavcu.

Obzirom da se već jedan duži period vremena primjenjuje Zakon o radu u Republici Srpskoj možemo već govoriti o sudskoj praksi vezanoj za primjenu novog Zakon o radu. Imajući u vidu sadržaj seminara angažirali smo izvrsne predavače koji će govoriti na navedene teme. Postupanje u slučaju zaštite od otkaza uvijek je povezano sa konkretnim stavovima iz prakse, a sve u cilju eventualnog izbjegavanja nepotrebnih sudskih sporova i smanjenja troškova u kompanijama. Također, učesnici će imati priliku da kroz praktične primjere dobiju konkretne odgovore na brojna pitanja i dileme u pogledu njihovih obaveza i odgovornosti.

SADRŽAJ SEMINARA:

Zasnivanje radnog odnosa

• Uslovi za zasnivanje radnog odnosa;
• Odnos akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji prema zasnivanju konkretnog radnog odnosa;
• Procedura prijema;
• Vrste ugovora o radu/izmjene ugovora o radu;
• Posebne procedure za angažman stranaca;
• Rad platformskih radnika;
• Fleksibilne forme rada;
• Osnovne obaveze i dužnosti poslodavca i radnika u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa;
• Sticanje prava na godišnji odmor;
• Zaštita prava radnika povodom zasnivanja radnog odnosa.

Pitanja i odgovori

Prestanak radnog odnosa s aspekta inspekcijskog nadzora

• Razlozi za prestanak radnog odnos;
• Kada radniku prestaje radni odnos nezavisno od volje radnika i volje poslodavca?
• Sporazumni prestanak radnog odnosa;
• Otkaz ugovora od strane radnika;
• Otkaz ugovora od strane poslodavca;
• Razlozi za otkaz ugovora o radu;
• Ako  radnik ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebno znanje i sposobnost
• Ako je pravosnažno osuđen za krivično djelo na radu  ili u vezi sa radom
• Tehnološke, organizacione  i ekonomske promjene
• Krivica radnika i teže povrede radnih obaveza
• Povrede radne discipline od strane radnika
• Postupak u slučaja otkaza ugovora o radu od strane poslodavca
• Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću
• Otkaz ugovora o radu zbog ponovljene lakših  povrede radnih obaveza ili lakšeg prestupa
• Otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku
• Prestanak radnog odnosa na zahtjev roditelja /staratelja
• Prestanak radnog odnosa smrću radnika
• Otkazni rok (dužina, način računanja)
• Pravo na otpremninu, visina otpremnine, sporazum u vezi isplate otpremnine

Pitanja i odgovori

Najčešće greške poslodavaca uočene u inspekcijskim kontrolama u oblasti radnih odnosa i primjeni odredbi Zakona o radu

• Usklađenost ugovora o radu sa odredbama Zakona o radu i kolektivnim ugovorom;
• Greške kod zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme;
• Nepoštovanje ponude za zaključivanje ugovor o radu;
• Nepoštovanje rokova oko isplate plate;
• Ostala primanja radnika (topli obrok i regres);
• Prekovremeni rad;
• Evidencija o dnevnoj prisutnosti na radu (raspored rada, uručenje, prigovor, odgovor na prigovor).

Pitanja i odgovori

Sudska praksa vezana za otkaz ugovora o radu

Najčešće greške poslodavca prilikom otkazivanja ugovora o radu zbog:

• Povrede radne obaveze;
• Zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih razloga, kao i iz drugih razloga;
• Greške s aspekta pravilnosti postupka;
• Greške zbog forme i sadržaja odluke o otkazu kroz sudsku praksu;
• Drugi primjeri sudske prakse iz oblasti radnih odnosa.

Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Danijela Radonić, MA – sekretar Višeg privrednog suda
Radmila Puzić, dipl. iur. – Inspekcija rada
Dušan Đuričić – sudija Okružnog suda

TRAJANJE SEMINARA:

U vremenu 9:30 – 14:30

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

• Šefovima pravnih službi u javnom i privatnom sektoru,
• Advokatima i pravnicima u privrednim društvima, javnim ustanovama i institucijama,
• Vlasnicima, direktorima i HR menadžerima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti rada, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije.

KOTIZACIJA ZA SEMINAR(sa PDV-om):

Seminar:

165 KM po jednom učesniku;
155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
145 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

PRIJAVA NA SEMINAR:

Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca

Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.

Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati webinaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Časopis „Pravo i finansije“ – elektronsko izdanje – godišnja pretplata za kalendarsku 2024. godinu 300 KM sa PDV-om

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa u Republici Srpskoj – 300 KM, godišnja pretplata za 2024. godinu

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz javnih nabavki – 350 KM, godišnja pretplata za 2024. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.479 pitanja i odgovora iz ove oblasti i redovno se dopunjava + 27 modela akata za ugovorne organe i ponuđače)

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Tradicionalno i elektronsko kancelarijsko poslovanje – 24 KM

Priručnik troškovi službenih putovanja u Republici Srpskoj – 10 KM

PRIRUČNIK O PRIMJENI PDV-A I AKCIZE (PRIMJERI IZ PRAKSE) –   40 KM

CD Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu Republici Srpskoj – 10 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu Republike Srpske sa modelima akata – 15 KM

Radni odnosi u Republici Srpskoj – Odgovori na pitanja iz 2017. godine – 10 KM

Priručnik za postupanje poslodavaca za vrijeme pandemije u Republici Srpskoj – 18 KM

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba
ili direktnim kontaktom na tel. + 387 33 40 87 78 i + 387 33 21 45 82

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo

POVREDA NA RADU I PROFESIONALNO OBOLJENJE RADNIKA

REC d.o.o. organizuje jednodnevni seminar koji će biti posvećen temeljnim sadržajem Zakona o zaštiti na radu, a to je prevencija od povreda na radu te povreda na radu i profesionalno oboljenje radnika. Naša je namjera da povredu na radu sagledamo sa različitih aspekta, prije svega, preventivno, a potom procesno kada se tokom rada dogodi povreda na radu i profesionalnog oboljenja i na kraju prava radnika i poslodavaca nakon povreda ili profesionalnog oboljenja. Povreda na radu, kao posljedica nepreduzimanja adekvatnih preventivnih mjera za zaštitu na radu i zaštitu zdravlja radnika predmet je regulisanja propisa iz oblasti radnih odnosa, zaštite na radu, zdravstvenog osiguranja, penzijskog i invalidskog osiguranja i drugih propisa, pa ćemo  tokom seminara razmotriti sve aspekte zakonske zaštite radnika u slučaju da nastupi povreda na radu, odnosno profesionalno oboljenje ili promijenjena radna sposobnost radnika, te s aspekta prava radnika koja iz toga proističu, odgovornosti poslodavca za nastalu povredu ili profesionalno oboljenje, specifična zdravstvena zaštita radnika, evidencije i naknade koje pripadaju radniku, ukoliko povreda na radu nije rezultat krivice radnika. Ova oblast regulisana je Zakonom o radu, Zakonom o zaštiti na radu, Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju, Zakonom o zdravstvenom osiguranju i Zakonom o zdravstvenoj zaštiti, kao i provedbenim propisima.

Naravno, veoma je važno, kako za radnike tako i poslodavce, razviti svijest, znanje i organizaciju posla koja će smanjiti povrede na radu  ali i kontinuirano otklanjati uzroke koji dovode  do povreda na radu ili proesionalnog oboljenja kroz sticanje praktičnih znanja iz oblasti zaštite na radu u FBiH, sa ciljem da budu od koristi za one koji se bave zaštitom na radu kod poslodavaca, radnicima i samim poslodavcima. I na kraju bit će riječi o pravima radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu. Prije svega, Zakonom o radu propisano je da radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme, niti mu može prestati ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

Kao što smo koncipirali strukturu sadržaja programa edukacije tako smo planirali i predavače. Cilj nam je da osposobimo učesnike seminara za profesionalno obavljanje poslova zaštite na radu, a posebno, ove teme mogu biti od interesa i za one koji će polagati stručni ispit iz zaštite na radu koji imaju tu obavezu. U cjelini seminar je koncipiran da odgovore na ključna pitanja vezana za posebnu, praktičnu, provedbu pojedinih zakonskih i podzakonskih akata u preduzeću (kod poslodavca) vezanih za prevencija od povreda na radu, povreda na radu i profesionalnog oboljenja.

Predavači na seminaru su renomirani stručnjaci iz oblasti, radnih odnosa, zaštite na radu i medicine rade koji su se pokazali i dokazali kao izvrsni predavači i poznavaoci zašite na radu u dosadašnjoj saradnji.

SADRŽAJ:

1. Prevencija povreda na radu i profesionalnih oboljenja

• Dužnosti prevencije poslodavca u oblasti zaštite od povreda na radu i profesionalnog oboljenja:
  • da vrši procjenu rizika za svako radno mjesto i utvrdi poslove sa povećanim rizikom,
  • obavještava radnike opasnostima i štetnostima po njihovo zdravlje na radnom mjestu,
  • osposobljava radnike i izdaje uputstva za siguran rad,
  • zabranjuje rad ukoliko radnik nije osposobljen ili mu prijeti opasnost po zdravlje i život,
  • osigurava prethodne i periodične ljekarske preglede radnika koji rade na poslovima na kojima postoje povećani rizici po zdravlje i preduzima mjere za sprječavanje nastanka invaliditeta i profesionalnih oboljenja radnika,
  • da radniku koji obavlja poslove sa povećanim rizikom, prije početka rada osigura prethodni ljekarski pregled, kao i periodični ljekarski pregled u toku rada.
  • da za poslove sa specifičnim zahtjevima koji, u cilju sigurnog i uspješnog rada uvjetuju posebne, zdravstvene i psihofizičke sposobnosti radnika na tim radnim mjestima.

Pitanja i odgovori

2. Evidencija, izvještavanje i obavještavanje o nesrećama i profesionalnim oboljenjima

Zakon o zaštiti na radu  i Pravilnikom o sadržaju i načinu podnošenja izvještaja o povredi na radu i profesionalnom oboljenju propisane su evidencije koje vodi poslodavac o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima, smrtnim slučajevima i njihovim uzrocima:

• Sadržaj izvještaja o povredi na radu
• Sadržaj izvještaja o profesionalnom oboljenju
• Način popunjavanja izvještaja o povredi na radu i profesionalnom oboljenju
• Evidencija o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima, smrtnim slučajevima i njihovim uzrocima
• Prijava povrede na radu i oboljenja od profesionalne bolesti
• Dostavljanje izvještaja o povredi na radu i profesionalnom oboljenju kantonalnoj inspekciji
• Postupanje inspektora kod smrtnog slučaja ili nesreće koja je zadesila jednog ili više radnika:
  • Kantonalna uprava za inspekcijske poslove – inspekcija za zaštitu na radu (dalje: kantonalni inspektor) dužna je odmah po prijemu obavještenja poslodavca izvijestiti Federalnu upravu za inspekcijske poslove (dalje: Federalna uprava) o svakom smrtnom slučaju, nesreći na radu koja dovodi do onesposobljenosti u trajanju od tri ili više dana ili bilo kojem događaju koji je zadesio jednog ili više radnika.
  • Kantonalni inspektor obavezan je izvršiti uviđaj svakog smrtnog slučaja, nesreće koja je zadesila jednog ili više radnika i teže povrede na radu kod poslodavca.
  • Nakon izvršenog uviđaja, kantonalna uprava obavezna je preduzeti odgovarajuće mjere i dostaviti izvještaj Federalnoj upravi.
  • Kod smrtnog slučaja ili nesreće koja je zadesila jednog ili više radnika, uviđaj će izvršiti i federalni inspektor.
• Izvještaj inspekcije
• Šta sadrži Obrazac za podnošenje izvještaja o povredi na radu
• Način popunjavanja Obrazca za podnošenje izvještaja o povredi na radu
• Dostavljanje izvještaja:
  • radniku koji je pretrpio povredu, odnosno kod kojeg je nastalo oboljenje,
  • nadležnom zavodu zdravstvenog osiguranja kod kojeg je radnik zdravstveno osiguran,
  • ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi koja obavlja usluge specifične zdravstvene
  • zaštite/medicine rada kod poslodavca, kao i
  • nadležnoj inspekciji rada.

Pitanja i odgovori

3. Prava radnika na specifičnu zdravstvenu zaštitu/medicinu rada

Zakonom o zdravstvenoj zaštiti propisane su  mjere specifične zdravstvene zaštite koje mora osigurati poslodavac s ciljem stvaranja uvjeta za zaštitu zdravlja uposlenika na radnom mjestu i poticanja zdravstveno odgovornog ponašanja usmjerene su na provođenje:

• mjera za sprečavanje i otkrivanje profesionalnih bolesti, sprečavanje povreda na radu i pružanje odgovarajuće prve pomoći;
• mjera za zaštitu zdravlja uposlenika koji su na radnom mjestu izloženi posebnim opasnostima po zdravlje;
• mjera zdravstvene zaštite propisanih posebnim propisima koji obuhvataju najmanje:
• liječničke preglede radi utvrđivanja sposobnosti za rad po nalogu poslodavca.
• provođenje mjera za sprečavanje i rano otkrivanje profesionalnih bolesti, bolesti u vezi sa radom i sprečavanje povreda na radu;
• preventivne preglede uposlenih (prethodne, periodične, kontrolne i ciljane preglede) u zavisnosti od spola, uzrasta i uvjeta rada, kao i pojavu profesionalnih bolesti, povreda na radu i hroničnih bolesti;
• sanitarne preglede radi zaštite uposlenih i ostalog stanovništva od zaraznih bolesti u skladu sa propisima o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti, zaštite potrošača, odnosno korisnika i druge obavezne zdravstvene preglede u skladu sa zakonom;
• upoznavanje uposlenih sa zdravstvenim mjerama zaštite na radu i njihovo obrazovanje u vezi sa specifičnim uvjetima, kao i na korištenje osobnih i kolektivnih zaštitnih sredstava;
• osiguranje sanitarno-tehničkih i higijenskih uvjeta u objektima pod sanitarnim nadzorom i drugim objektima u kojima se obavlja djelatnost od javnog interesa u skladu sa propisom o sanitarnom nadzoru, kao i osiguranje i provođenje općih mjera za zaštitu stanovništva od zaraznih bolesti u skladu sa propisom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti;
• druge preventivne mjere (neobavezne vakcinacije, neobavezni sistematski pregledi) u skladu sa općim aktom poslodavca;
• praćenje uvjeta rada i sigurnosti na radu, kao i procjene profesionalnih rizika u cilju unapređivanja uvjeta rada i ergonomskih mjera prilagođavanjem rada psihofiziološkim sposobnostima uposlenih;
• praćenje obolijevanja, povređivanja, odsutnosti sa posla i smrtnosti, posebno od profesionalnih bolesti, bolesti u vezi sa radom, povreda na radu i drugih zdravstvenih oštećenja koja utiču na privremenu ili trajnu izmjenu radne sposobnosti;
• učešće u organizaciji režima rada i odmora uposlenih, kao i u procjeni nove opreme i novih tehnologija sa zdravstvenog i ergonomskog stanovišta;
• provođenje mjera za unapređivanje zdravlja radnika izloženih zdravstvenim rizicima u toku procesa rada, uključujući i ocjenjivanje i upućivanje radnika uposlenih na posebno teškim i rizičnim poslovima na zdravstveno-preventivne aktivnosti i odmor;
• ukazivanje prve pomoći u slučaju povrede na radnom mjestu.

Pitanja i odgovori

4. Prava radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja

• • Saglasno Zakonu o zdravstvenom osiguranju, kod povreda na radu, ili oboljenja od profesionalne bolesti, osiguranicima se obavezno osigurava:
    • zdravstvena zaštita i sprovođenje mjera otkrivanja i sprečavanja povreda na radu i oboljenja od profesionalne bolesti,
    • odgovarajuća medicinska pomoć i pravo na ortopedska pomagala radi liječenja i medicinske rehabilitacije od posljedica povreda na radu i oboljenja od profesionalnih bolesti radi uspostavljanja radne sposobnosti,
    • naknada putnih troškova u vezi s korišćenjem zdravstvene zaštite i rehabilitacije prouzrokovane povredom na radu, odnosno oboljenjem od profesionalne bolesti,
    • naknada plaće za svo vrijeme trajanja bolovanja prouzrokovanog povredom na radu, odnosno oboljenjem od profesionalne bolesti.
  • Obaveza poslodavca prema radniku ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije).
  • U kojem slučaju poslodavac je dužan da ga premjesti na drugo radno mjesto koje odgovara njegovim zdravstvenim sposobnostima, ukoliko takvo radno mjesto postoji kod poslodavca. Ukoliko takvo mjesto ne postoji, primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o radu.
  • Prilikom ponude novih poslova radniku poslodavac treba primijeniti odredbe Zakona o zaštiti na radu, kojima je propisano da radnik sa promijenjenom radnom sposobnošću ne smije obavljati poslove na kojima postoji opasnost smanjenja preostale radne sposobnosti.
  • U kom slučaju i koju proceduru poslodavac može tom radniku (invalid II kategorije) otkazati ugovor o radu.
  • Prava radnika s promijenjenom random sposobnošću u slučaju otkaza ugovora o radu?
  • Poslodavac je dužan osigurati da radnik s promijenjenom radnom sposobnošću, i pored osposobljavanja za siguran i zdrav rad, bude u pisanoj formi obaviješten o:
    • rezultatima procjene rizika na radnom mjestu i
    • mjerama kojima se rizici otklanjaju u cilju povećanja sigurnosti i zaštite zdravlja na radu.

Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisana su prava  osiguranika sa promijenjenom radnom sposobnošću, koja  obezbjeđuje poslodavac kod koga je radio u vrijeme nastanka invalidnosti i to pravo na:

a) raspoređivanje na drugo radno mjesto,
b) prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, koja se obezbjeđuje osiguraniku do navršenih 55 godina života.
c) novčanu naknadu u vezi sa promijenjenom radnom sposobnošću.

Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Predavači na seminaru su renomirani stručnjaci iz oblasti: radnih odnosa, zaštite na radu i medicine rada.

TRAJANJE SEMINARA:

09:30 – 15:30

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

• Radnicima koji se pripremaju za polaganje stručnog ispita;
• Radnicima ovlaštenih organizacija za zaštitu na radu;
• Povjerenicima za zaštitu na radu;
• Šefovima pravnih službi;
• Inžinjerima / radnicima zaštite na radu;
• Direktorima i radnicima ovlaštenih zdravstvenih ustanova za zaštitu na radu;
• Advokatima i pravnicima;
• Samostalnim poduzetnicima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti zaštite na radu, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije u zaštiti na radu.

KOTIZACIJA (sa PDV-om):

165 KM po jednom učesniku;
155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
145 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

PRIJAVA NA SEMINAR:

Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca

1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
   ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru/radionici uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.675 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 55 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 250 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu

Narudžbe možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba
ili direktnim kontaktom na tel. + 387 33 40 87 78 i + 387 33 21 45 82

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo

I – EKSPROPRIJACIJA

II – IZDAVANJE DOKUMENTACIJE ZA GRAĐENJE

Izgradnja objekata od javnog interesa, kao i realizacija velikih infrastrukturnih projekata (posebno saobraćajne infrastrukture) je vrlo popularna i životna tema i o istoj se mnogo piše i govori kako u svakodnevnom životu običnih građana, tako i u medijima, kako printanim tako i onim više prisutnim – elektronskim. Aktuelnost teme, koja bi mogla biti interesantna čak i široj javnosti, dakle ne samo stručnoj, opravdava jedan neposredni pristup u detektovanju najčešćih praktičnih problema u primjeni važećih odredaba Zakona o eksproprijaciji i drugih pratećih propisa, a u svrhu provođenja eksproprijacije/izvlaštenja.

Praktični problemi sa kojima se susreću nosioci takvih aktivnosti, kao i način rješavanja, imaju veliki značaj za pravnu sigurnost i vladavinu prava, kada se imaju u vidu javni interes sa jedne i pravo na imovinu sa druge strane, sve u okviru odredaba Zakona o eksproprijaciji i drugih imovinskih propisa. Poseban problem u ovom kontekstu je notorna neusklađenost javnih evidencija o nekretninama i veliki broj faktičkih neevidentiranih promjena vlasničkih odnosa na terenu. To je sigurno generator neizvjesnosti i nepresušan izvor praktičnih problema koji, u pravilu, vode ka produženju trajanja postupka. Sa druge strane, navedeno predstavlja i jedan izazov za usvajanje praktičnih rješenja, naravno sve u skladu sa pozitivnim zakonskim rješenjima i standardima. Poseban izazov je i činjenica da se tako važan i obiman posao postavlja pred organe koji se u nerijetkim slučajevima i prvi put susreću sa odredbama Zakona o eksproprijaciji te posebno u dijelu kada sam prijedlog za eksproprijaciju, sadrži zahtjev za rješavanje imovinskih odnosa na trasi od nekoliko desetina kilometara i nekoliko stotina nekretnina, na kojima nisu evidentirani stvarni vlasnici, te koje se na različit način vode javnim evidencijama. Pri tome se radi o postupcima koji su rukovođeni načelom hitnosti i gdje su propisani rokovi za provođenje i okončanje samog postupka jako kratki. Poseban naglasak je na zakonskim rokovima za rješavanje upravnih stvari, jer općine, odnosno nadležni organi uprave, ne raspolažu sa profesionalnim i širokim izborom kadrova koji bi isključivo bili zaduženi samo za predmetni postupak eksproprijacije.

Na radionici će se posebno obraditi najvažniji instituti Zakona o eksproprijaciji, te detektovati najčešći problemi iz prakse koji su kočnica u realizaciji samog osnovnog projekta, bez obzira na korisnika eksproprijacije (subjekti javnog prava, općine, kantoni, Federacija, javna preduzeća i njhova zavisna društva). Detektovani problemi, na prvu, nepremostivi, ipak kroz rješenja temeljena na postojećem pravnom okviru i kroz dugogodišnju praksu organa, pokazat će se da za većinu istih postoji i praktično rješenje. Praktični primjeri prvostepenih, drugostepenih, ali i sudskih odluka doprinijet će boljem razumijevanju suštine problema i ponuđenih rješenja.

Druga tema je Izdavanje dokumentacije za građenja. Prostorno-planskom dokumentacijom određeni su obuhvati glede planiranog razvoje određenog područja tretiranog prostorno-planskom dokumentacijom, a postojeći način korištenja katastarske čestice se u večini slučajeva razlikuje od same njene namjene. Određene zakonske odredbe dovele su do nedoumica i do nejasnoća glede katastarske kulture (načina korištenja) i namjene zemljišta. Stoga promjena namjene zemljišta predstavlja jednu veoma bitnu stavku u postupanjima organa uprave glede izdavanja upravnih akata kojima se izdaje urbanistička suglasnost za izgradnju, odnosno definišu uslovi gradnje na određenoj katastarskoj čestici.

U skladu sa zakonskom regulativom koja reguliše oblast poljoprivrednog zemljišta promjena namjene zemljišta može biti trajna i privremena. Trajna promjena namjene poljoprivrednog zemljišta podrazumjeva fizičko nestajanje zemljišta gradnjom ili drugim načinom korištenja, dok privremena promjena namjene je promjena namjene poljoprivrednog zemljišta na period od 1 do 5 godina (za podizanje objekata privremenog karaktera, organizovanje sajmova, javnih manifestacija i sl. kao i površinska eksplaoatacija mineralnih sirovina, tresetišta te odlagališta otpada i sl.). Promjena namjene poljoprivrednog zemljišta vrši s eu skladu sa Planovima prostornog uređenja, odnosno, u skladu sa Kartom upotrebne vrijednosti zemljišta kao osnove ovih planova.

SADRŽAJ SEMINARA:

Eksproprijacija:

• Osnovni pojmovi, imovina, eksproprijacija, izvlaštenje;
• Subjekti i predmet eksproprijacije;
• Javni interes i najčešće greške u vezi sa utvrđivanjem istog – praktični primjeri;
• Sporazumno sticanje nekretnina –način, valjan poziv i ralizacija – praktični primjeri;
• Elaborat eksproprijacije, način izrade, sadržaj i najčešći nedostaci istog – praktični primjeri;
• Način određivanja vrijednsoti eksproprijacije i deponovanje sredstava;
• Privremeno zauzimanje, pripremne radnje za eksproprijaciju;
• Sadržaj prijedloga za eksproprijaciju, primjer, način podnošenja;
• Ocjena prijedloga, postupanje organa koji provode postupak – najčešće greške i način pravzilaženja istih;
• Uviđaj, vještačenje, dokazni postupak – praktični primjeri;
• Izrada rješenja o eksproprijaciji, najčešći nedostaci – praktični primjeri;
• Odluka o primjeni člana 11.ZE, pitanje i područje primjene – praktični primjeri;
• Određivanje naknade, način, vrsta, rokovi, pisani sporazum – primjeri;
• Žalba i postupak po žalbi, posljedice žalbe;
• Ulazak u posjed eksproprisanih nekretnina;
• Prijevremeni ulazak u posjed – primjer iz prakse – od zahtjeva, izvršenja i predaje u prijevremeni posjed;
• Uloga nadležnih Pravobranilaštva, nadležnog Centra za socijalni rad, policije i drugih učesnika;
• Deeksproprijaicja- uslovi, rokovi. Pitanje naknade – valorizacija nakande, praktični primjeri;
• Odnos ekspropriajcije i Zakona o građevinskom zemljištu;
• Zabilježeni sporovi na nepokretnostima i eksproprijacija istih;
• Uvećanje naknade;
• Naknada za zastupanje u postpku eksproprijacije;
• Državna imovina i eksproprijacija, problem prakse, odnos javnog interesa i državne imovine;
• Opća, javna i dobra od općeg interesa i eksproprijaicja;
• Pitanje naknade za dobravod općeg interesa (ograničenje imovine, vodozaštitne zone, poljoprivrdnog i šumskog zemljišta);
• Postupanje nadležnih zemljišno – knjižnih ureda u različitim fazama postupka eksproprijacije, najčešće greške – praktični primejri i rješenja;
• Uloga hipotekarnih povjerilaca (najčešće banke, poreske uprave i sl,) u postupku eksproprijacije, pitanje nakande i isplata iste, praktični primjeri.

• Pitanja i odgovori

Izdavanje dokumentacije za građenja

• Katastar – pojam i nastanak;
• Katastar zemljišta;
• Katastar nekretnina;
• Zemljišna knjiga;
• Međusobni odnos evidencija o nekretninama;
• Obnova premjera;
• Usklađenost podataka katastra i zemljišne knjige;
• Uredba o izlaganju na javni uvid podataka premjera i katastarskog klasiranja zemljišta;
• Diobeni plan;
• Etažno vlasništvo;
• Postupak uspostave i zamjene zemljišne knjige (sistematski pristup i pojedinačna uspostava);
• Pravosnažno rješenje ZK ureda u postupku uspostave/zamjene zemljišne knjige;
• Pravilnik o održavanju premjera i katastra zemljišta / katastra nekretnina;
• Uloga Federalne uprave za geodetske i imovinsko-pravne poslove u postupcima izlaganja i uspostave/zamjene zemljišne knjige;
• Instrukcija FGU glede postupanja nadležnih katastarskih ureda po pravosnažnosti ZK rješenja;
• Definicija poljoprivrednog zemljišta;
• Namjena zemljišta – katastarska kultura zemljišta;
• Određivanje namjene zemljišta;
• Postupak katastarskog klasiranja zemljišta;
• Prostorni plan – Katastarski plan;
• Promjena namjene poljoprivrednog zemljišta.

• Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Jasmin Voloder, mr. iur.

mr. Nizama Mališević

TRAJANJE SEMINARA:

09:30 – 15:30

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

• Šefovima pravnih službi na svim nivoima vlasti,
• pravnicima,
• advokatima,
• notarima,
• poslodavcima,
• članovima uprava privrednih društava,
• gradskim/općinskim službama nadležnim za imovinsko-pravne poslove i katastar,
• državnim, federalnim, kantonalnim i općinskim pravobraniocima,
• zaposlenicima u zemljišnoknjižnim uredima/odjeljenjima,
• zaposlenicima u Federalnoj upravi za geodetske i imovinsko-pravne poslove
• službama za geodetske i imovinsko pravne poslove,
• bankama i svima onim koji žele unaprijediti svoje kompetencije iz ove oblasti.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

Seminar:

185 KM po jednom učesniku;
175 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
165 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara
• Edukacijski materijal (prezentacija sa seminara)
• Osvježenje tokom pauze i zajednički ručak
• Uvjerenje o usavršavanju (certifikat).

PRIJAVA NA SEMINAR:

Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca

1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
   ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.900 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 55 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 250 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo

INSPEKCIJSKI NADZOR

IZMJENE I DOPUNE PRAVILNIKA O PRIMJENI ZAKONA O POREZU NA DOHODAK

POREZNI TRETMAN PLAĆANJA U OBLASTI RADNIH ODNOSA

Seminar je koncipiran da obradi probleme koje poslodavci imaju u praksi. U prvom dijelu seminara predstavit ćemo praktične primjere iz prakse sa naznakom da će naši učesnici seminara moći postavljati pitanja iz oblasti radnih odnosa te na taj način riješiti dileme koje imaju u praksi. Pravilnik o radu kao interni akt poslodavca je uz ugovor o radu najvažniji dokument u postupanju poslodavca prema radnicima. U ovom dijelu seminara skrenut ćemo pažnju na obavezne elemente prilikom sačinjavanja pravilnika o radu kao i ugovora o radu, sa fokusom na praktične probleme koje zaprimamo u naš Savjetodavni servis.

Drugi dio seminara će biti posvećen inspekcijskom nadzoru, a inspektor rada koji na terenu prate probleme u vezi primjene Zakona o radu će predstaviti rješenja na probleme koje nailaze na terenu. Zaključivanje ugovora o radu, u skladu sa zakonom o radu jeste jedan od najbitnih elemenata radnog zakonodavstva. Napominjemo da se najčešće problemi javljaju kada se pojavi spor između poslodavca i radnika, zbog toga što sva prava poslodavac nije uredio internim aktima ili ugovorom o radu. U ovom dijelu seminara ćete imati priliku poslušati kako urediti raspored radnog vremena, proceduru prijema u radni odnos, ugovor o djelu.

Treći dio seminara ćemo imati priliku poslušati predavača iz  Porezne uprave. Bazirali smo se na oporezive naknade u radnim podnosima te porezne tretmane isplate ne samo plaće nego i različitih naknada koje zaposlenici ostvaruju u radnom odnosu kao što su topli obrok, službena putovanja, rad sa polovinom radnog vremena, porezni tretman ugovora o djelu itd. Također, poseban osvrt će biti dat na posljednje izmjene i dopune Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak (“Sl. novine FBiH”, br. 48/2021, 77/2021, 20/2022, 57/2022 i 5/2023 i 85/23), kojim su decidnije definisani uslovi na neoporezivu isplatu određenih naknada (troškova liječenja, troškova sahrane, troškovi prijevoza na posao i sa posla i sl.), ali i pravo na paušalno oporezivanje, te dokazivanje prava na lični odbitak po Godišnjoj prijavi poreza na dohodak.

U nastavku možete detaljno saznati o temama koje će biti predstavljene na seminaru.

SADRŽAJ SEMINARA:

PRAKTIČNA PITANJA I ODGOVORI 

• Pravilnik o radu
• Radni odnos penzionera
• Kada poslodavac može vršiti umanjenje naknade za prevoz?
• Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
• Otkazni rok u slučaju privremene spriječenosti za rad
• Uvećanje plaće za rad na dane vjerskog praznika
• Godišnji odmora radnika koji su zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme
• Kada se subota uračunava u dane godišnjeg odmora
• Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva
• Naknada za nekorištenje godišnjeg odmora
• Pravo na regres
• Korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu
• Može li se ugovor o radu mijenjati aneksom?
• Može li novi ugovor o radu biti nepovolniji od prethodnog ugovora o radu?
• Može li se ugovor o radu mijenjati kada je radnica na porodiljskom odsustvu?
• Službeno putovanje na dan sedmičnog odmora
• Koje disciplinske mjere poslodavac može da utvrdi pravilnikom o radu?
• Povratak na posao radnika kojem je mirovao radni odnos zbog obavljanja javne funkcije
• Otpremnina

• Pitanja i odgovori

INSPEKCIJSKI NADZOR

• Sadržaj zaključenog ugovora o radu;
• Dužina i raspored radnog vremena;
• Ugovaranje otkaznog roka;
• Korelacija bitnih elemenata ugovora o radu sa pravilnikom o radu;
• Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;
• Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru;
• Ugovor o djelu u radnim odnosima;
• Angažovanje radnika drugog poslodavca;
• Prijem pripravnika;
• Prijem volontera sa posebnim osvrtom na izdavanje potvrda o volontiranju i zloupotreba instituta volontiranja;
• Prekovremeni rad;
• Preraspodjela radnog vremena;
• Rad na dan sedmičnog odmora;
• Obaveza vođenja evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu;
• Sedmični odmor i prava radnika u slučaju rada na dan sedmičnog odmora;
• Način korištenja godišnjeg odmora;
• Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, trudnoće ili korištenja porođajnog odsustva;
• Pravo na povećanu plaću;
• Zaštita plaće i naknade plaće;
• Utvrđivanje lakših i težih povreda radne obaveze;
• Disciplinski postupak;
• Načini prestanka ugovora o radu sa posebnim osvrtom na proceduralne greške;
• Otkazni rok;
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu;
• Obaveza donošenja Pravilnika o radu;
• Obaveza konsultiranja Vijeća zaposlenika/sindikata.

• Pitanja i odgovori

POREZNI TRETMANI ISPLATA U OBLASTI RADNIH ODNOSA

• Neoporezive isplate zaposlenicima –  različite naknade, nadoknade troškova, novčane pomoći i neoporezive koristi,
• Izmjene i dopune Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak
  • definicija i dokazivanje teške bolesti i invalidnosti, isplata troškova prijevoza na posao i sa posla, isplata troškova sahrane i dr.
  • izmjene kod prava na paušalno oporezivanje
  • dokazivanje prava na lični odbitak po osnovu rješavanja stambenog pitanja,
• Porezni tretman različitih isplata licima koja nisu u radnom odnosu (topli obrok, naknada za prijevoz, troškovi službenog putovanja, korištenje službenih vozila i dr.)
• Porezni tretman naknada za vrijeme porodiljskog odsustva i bolovanja,
• Prijava i odjava radnika, plaćeno i neplaćeno odsustvo,
• Obračun doprinosa u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom kod jednog i više poslodavaca,
• Porezni tretman ugovor o djelu u zavisnosti od karakteristika rada – samostalna vs. nesamostalna djelatnost,
• Porezni tretman ugovora o privremenim i povremenim poslovima – obračun poreza na dohodak i doprinosa,
• Porezni aspekt drugih angažmana bez zasnivanja radnog odnosa – stručno ospobljavanje, volonteri, praktikanti, menadžerski ugovori.

• Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Jusuf Brkić, dipl. iur. – REC d.o.o.

Zlatan Kišić – dipl. iur. – Inspektor rada

Mirela Mašić – dipl. oec. – Porezna uprava FBiH

TRAJANJE SEMINARA:

09:30 – 15:30

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

Svima onima koji se bave radno-pravnim odnosima i prate aktuelnosti iz ove oblasti, menadžerima ljudskih resursa, poslodavcima, pravnicima, ekonomistima, računovođama, advokatima i drugima koji žele unaprijediti svoje znanje u ovoj oblasti.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

Seminar:

165 KM po jednom učesniku;
155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
145 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara
• Materijal za pisanje
• Osvježenje u pauzi i zajednički ručak
• Certifikat o učešću na seminaru

PRIJAVA NA SEMINAR:

Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca

1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
   ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru/webinaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.900 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 55 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 250 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo

PRIMJENA ZAKONA O ZAŠTITI LIČNIH PODATAKA

ZAŠTITA LIČNIH PODATAKA U OBLASTI RADNIH ODNOSA

AKTI POSLODAVCA U ZAŠTITI LIČNIH PODATAKA I PROVEDBENI AKTI ZAKONA O ZAŠTITI LIČNIH PODATAKA

Privredna društva, finansijske institucije, ministarstva i druge upravne organizacije, javne ustanove, institucije svih nivoa vlasti i drugi subjekti u Bosni i Hercegovini su obveznici primjene i kontrolori provođenja odredbi Zakona o zaštiti ličnih/osobnih podataka Bosne i Hercegovine. Zaštita ličnih podataka odnosi se na sve poslodavce koji vrše obradu ličnih podataka, kako radnika tako i drugih lica sa kojim pravna lica imaju poslovnu saradnju. U seminaru ćete imati priliku da saznate koji su ti pravni osnovi obrade ličnih podataka kao i pravni osnov za ustupanje ličnih podataka trećim licima (npr. advokatima). Pitanje video nadzora se u praksi često koristi na način koji je suprotan Zakonu, te ćete na seminaru imati priliku da se upoznate sa pravnim osnovom za uvođenje video nadzora te na koji način ispravno koristiti video nadzor u objektima.

Zakon propisuje uspostavljanje i registrovanje svih evidencija koje sadrže lične podatke i vlastite planove sigurnosti o zaštiti ličnih podataka, te niz prekršajnih mjera prema odgovornim licima koja se ne pridržavaju zakonskih odredbi.

Iz svih navedenih razloga, fokus ovih seminara je upravo na različitim aspektima praktične primjene u oblasti finansija sa ciljem da se učesnicima pomogne da u svom radu što pravilnije i što potpunije ispune sve zahtjeve ovog vrlo kompleksnog, pa i osjetljivog propisa. Fokus seminara je na dokumentaciji neophodnoj za obradu ličnih podataka, usaglašenoj sa Zakonom o zaštiti podataka. U skladu sa našom dosadašnjom praksom, poseban dio seminara će biti posvećen praktičnim rješenjima, preporukama, smjernicama i primjerima iz prakse.

SADRŽAJ SEMINARA:

ZAŠTITA LIČNIH PODATAKA U OBLASTI RADNIH ODNOSA

• Pravni osnov
• Pojam i vrste ličnih podataka
• Obrada podataka o kandidatima za posao (članak Jelena)
• Pribavljanje dokaza o neosuđivanosti
• Obrada ličnih podataka radnika
• Prikupljanje ličnih podataka u svrhu bezbjedonosnih provjera
• Postupanje sa ličnim podacima nakon prestanka radnog odnosa radnika
• Video nadzor poslovnih prostorija
• Praćenje kretanja zaposlenih putem GPS
• Rad na daljinu i kontrola učinka
• Poslovni mejlovi
• Obrada podataka o članovima porodice radnika
• Obrada posebnih kategorija ličnih podataka

Pitanja i odgovori

AKTI POSLODAVCA U ZAŠTITI LIČNIH PODATAKA I PROVEDBENI AKTI ZAKONA O ZAŠTITI LIČNIH PODATAKA 

• Obaveze prema Ageniciji a zaštitu ličnih podataka
• P r a v i l n i k /P r a v i l a o provođenju Zakona o zaštiti ličnih podataka
• Evidencija zbirkama ličnih podataka
• Evidencija o ličnim/osobnim podacima datim na korištenje korisnicima ličnih/osobnih podataka i svrsi za koju su lični/osobni podaci dati
• Evidencija o odbijenim zahtjevima nosilaca ličnih/osobnih podataka za pružanje informacije u vezi s obradom njegovih ličnih/osobnih podataka
• Plan zaštite ličnih podataka
• Odluka koja će sadržavati pravila obrade ličnih podataka prikupljenih videonadzorom , ako videonadzor nije propisan zakonom.
• Uspostava Evidencije o ličnim podacima koji su dati na korištenje trećim stranama i svrsi za koju su lični podaci dati
• Zaštita ličnih podataka u automatskoj obradi- primjena Pravilnika o načinu čuvanja i posebnim mjerama tehničke zaštite ličnih podataka
• Odluka/Pravilnik o pravilima obrade ličnih podataka prikupljenih putem videonadzora
• Evidencija o zbirkama ličnih podataka koje vodi kontrolor – primjena Pravilnika o načinu vođenja i obrascu evidencije o zbirkama ličnih podataka

Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Danijela Radonić, dipl. iur.
Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

TRAJANJE SEMINARA:

U vremenu 9:30 – 15:30

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

Svima onima koji se bave radno-pravnim odnosima i prate aktuelnosti iz ove oblasti, menadžerima ljudskih resursa, poslodavcima, pravnicima, ekonomistima, računovođama, advokatima i drugima koji žele unaprijediti svoje znanje u ovoj oblasti.

KOTIZACIJA ZA SEMINAR(sa PDV-om):

Seminar:

185 KM po jednom učesniku;
175 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
165 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

PRIJAVA NA SEMINAR:

Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca

Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.

Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Časopis „Pravo i finansije“ – elektronsko izdanje – godišnja pretplata za kalendarsku 2023. godinu 300 KM sa PDV-om

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa u Republici Srpskoj – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz javnih nabavki – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.479 pitanja i odgovora iz ove oblasti i redovno se dopunjava + 27 modela akata za ugovorne organe i ponuđače)

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Tradicionalno i elektronsko kancelarijsko poslovanje – 24 KM

Priručnik troškovi službenih putovanja u Republici Srpskoj – 10 KM

PRIRUČNIK O PRIMJENI PDV-A I AKCIZE (PRIMJERI IZ PRAKSE) –   40 KM

CD Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu Republici Srpskoj – 10 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu Republike Srpske sa modelima akata – 15 KM

Radni odnosi u Republici Srpskoj – Odgovori na pitanja iz 2017. godine – 10 KM

Priručnik za postupanje poslodavaca za vrijeme pandemije u Republici Srpskoj – 18 KM

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba
ili direktnim kontaktom na tel. + 387 33 40 87 78 i + 387 33 21 45 82

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo

JAVNE NABAVKE – DILEME I AKTUELNOSTI U RADU SA PRIMJERIMA IZ PRAKSE

REC DOO organizuje seminar krajem novembra i početkom decembra, a kako bi bile obrađene teme koje su trenutno najaktuelnije i izazivaju najviše nedoumica kod Ugovornih organa i ponuđača.

Prvi modul seminara

Prvi modul će obuhvatiti kompletnu proceduru koju Komisija za javne nabavke mora ispoštovati, a u vezi sa sprovođenjem jednog postupka javne nabavke. Dakle, kompletan hodogram rada Komisije za javne nabavke će biti razrađen, odnosno poslovi koje Komisija za javne nabavke obavlja u postupcima javnih nabavki. Obzirom da su najčešća pitanja koja dolaze u savjetodavni servis vezana za distinkciju poslova koje obavlja službenik za javne nabavke sa jedne strane, a Komisija sa druge strane, posebna pažnja će biti usmjerena ka navedenoj problematici i pitanjima vezana za službenika za javne nabavke. Izmjene Pravilnika o radu Komisije za nabavke, te Pravilnika o obuci za službenika će biti također prezentirane, odnosno njihovo usklađivanje. Cijeneći da su Ugovorni organi obavezni prije pokretanja postupka javne nabavke izvršiti prethodnu provjeru tržišta, koja između ostalog služi ka boljem planiranju procijenjene vrijednosti javne nabavke, ovaj segment će biti podrobno razrađen. Interni pravilnik kao akt kojeg su Ugovorni organi obavezni donijeti će u ovom modulu biti detaljno obrađen.

Drugi modul seminara

Drugi modul će obuhvatiti tematiku postupaka male vrijednosti: direktnog sporazuma i konkurentskog zahtjeva za dostavu ponuda. Iako je riječ o postupcima malih vrijednosti, njihova upotreba je veoma široko rasprostranjena, imajući u vidu cjenovne razrede po kojima se isti provode. Ugovorni organi i dalje imaju mnoge dileme u vezi sa provođenjem ove vrste postupaka, rokovima koji se tiču provođenja istih, kao i eventualnim postavljanjem uslova, te zahtijevanja dokaza.

Treći modul seminara

U Trećem modulu obraditi će se kvalifikacijski uslovi koje Ugovorni organi mogu / moraju propisati u okviru tenderskih dokumentacija u kontekstu zahtijevanja odgovarajućih dokaza: od lične, profesionalne, ekonomsko-finansijske i tehničke i profesionalne sposobnosti. Sa druge strane, ponuđači se mogu upoznati da li Ugovorni organi imaju pravo zahtijevati u konkretnim postupcima javnih nabavki određene dokaze u svrhu ispunjavanja kvalifikacijskih uslova.

Četvrti modul seminara

U posljednjem, ali ništa manje bitnom modulu će biti prezentirano ispravno sačinjavanje tehničkih specifikacija u skladu sa zakonskim i podzakonskim aktima, a kako ne bi došlo do narušavanja aktivne i pravične konkurencije, odnosno činjenja diskriminacije. Najčešće greške koje Ugovorni organi rade prilikom sačinjavanja tehničkih specifikacija će biti prikazane. Ukoliko dođe do pokretanja žalbenog postupka, URŽ će žalbu žalitelja usvojiti ukoliko tehničke specifikacije nisu sačinjene u skladu sa zakonskim propisima. Također, za sve one koji se svakodnevno bave javnim nabavkama nudimo Vam pretplatu na elektronsku „bazu znanja“ (Pitanja i odgovori iz oblasti javnih nabavki) gdje najčešće možete pronaći odgovore na Vaše dileme iz javnih nabavki. Navedena baza također sadrži i Rješenja URŽ-a po tematikama, koji će se sukcesivno dopunjavati. Godišnja pretplata je 300 KM sa PDV-om.

SADRŽAJ SEMINARA:

MODUL I – Rad Komisije za javne nabavke Vs. Rad službenika za javne nabavke, Izmjene Pravilnika o radu Komisije i obuci službenika za javne nabavke, interni pravilnik, vršenje prethodne provjere tržišta sa primjerima

Komisija za javne nabavke

• Kojim aktom se formira Komisija za javne nabavke?
• O kojim elementima je potrebno voditi računa prilikom imenovanja Komisije?
• Da li je dozvoljeno da se član Komisije žali na akt kojim je izabran kao član komisije?
• Da li je dozvoljeno da bude imenovana stalna Komisija za sve javne nabavke?
• Šta su sve obavezni potpisati članovi Komisije za javne nabavke?
• Koji sve dokumenti se dostavljaju Ugovornom organu prilikom rada Komisije?
• Da li je obavezno formirati Komisiju za sve postupke javne nabavke?
• Koje poslove radi službenik za javne nabavke, a koje Komisija za javne nabavke?
• Da li osoba koja radi istraživanje tržišta može biti i član Komisije za javne nabavke?

Službenik za javne nabavke

• Mora li u svakoj Komisiji za javne nabavke učestvovati službenik za javne nabavke?
• Kako angažovati službenika za javne nabavke, ukoliko Ugovorni organ nema istog?
• Koju stručnu spremu I radno iskustvo mora imati službenik za javne nabavke?

Interni pravilnik

• Kako urediti interni pravilnik?
• Postoje li sankcije za nedonošenje pravilnika?
• Koja pitanja je potrebno regulisati internim pravilnikom?

Prethodna provjera tržišta

• Na koji način izvršiti prethodnu provjeru tržišta?
• Kako postupiti ukoliko se ne mogu dobiti relevantni podaci prilikom provjere tržišta?
• Primjeri prethodne provjere tržišta i koji podaci se sve traže?
• Da li je potrebno izvršiti prethodnu provjeru tržišta za svaki postupak javne nabavke?

Pitanja i odgovori

MODUL II- Postupci male vrijednosti: direktni sporazum i konkurentski zahtjev za dostavu ponuda

Direktni sporazum

• Koja je procijenjena vrijednost za provođenje pojedinačnog direktnog sporazuma?
• Da li se direktni sporazum može sprovesti za iznos od 10.000,00 KM?
• Da li se može Odluka o pokretanju postupka u pisanoj formi donijeti u direktnom postupku?
• Da li je dovoljeno ulagati žalbu u direktnom sporazumu?
• Koje obaveze Ugovorni organ ima u Direktnim sporazumima?

Konkurentski zahtjev za dostavu ponuda

• Koja je procijenjena vrijednost za provođenje konkurentskog zahtjeva za dostavu ponuda?
• Koje obaveze ima Ugovorni organ u provođenju ove vrste postupka?
• Da li je obavezujuće zahtijevati dokaze iz člana 45. Zakona o javnim nabavkama?
• Koji je rok za prijem ponuda u konkurentskom zahtjevu i može li se skraćivati?
• Koji su rokovi za žalbu u ovom postupku, te rok za pojašnjenje tenderske dokumentacije?
• U kojem roku je Ugovorni organ obavezan izvršiti dodjelu Ugovora?
• Može li se provesti otvoreni postupak, ukoliko procijenjena vrijednost odgovara konkurentskom zahtjevu?

Pitanja i odgovori

MODUL III – Ispravno utvrđivanje kvalifikacionih uslova u tenderskim dokumentacijama (čl. 45. – 52. Zakona o javnim nabavkama) 

Kvalifikacijski uslovi

• Kako odrediti / definisati minimum kvalifikacijskih uslova u tenderskoj dokumentaciji?
• Da li su ugovorni organi obavezni zahtijevati ispunjavanje uslova lične I profesionalne sposobnosti ponuđača?
• Kako propisati da traženi dokazi (u svrhu ispunjavanja kvalifikacijskih uslova) budu srazmjerni postavljenim uslovima I vrsti postupka javne nabavke?
• Da li je obavezno u otvorenom postupku javne nabavke zahtijevati uslove iz članova 45. – 52.?
• Kako tretirati ispunjenje kvalifikacijskih uslova u slučaju učešća grupe ponuđača?
• Da li se može zahtijevati određena starost izjava i dokumenata u svrhu ispunjavanja kvalifikacionih uslova?
• Da li se izabrani ponuđači oslobađaju naknadnog dostavljanja dokaza, ukoliko su iste dostavili uz ponudu?
• Da li se može i kada zahtijevati pojašnjenje dokumenata kojima se dokazuju kvalifikacijski uslovi?

Pitanja i odgovori

MODUL IV – Sačinjavanje tehničkih specifikacija u skladu sa Zakonom o javnim nabavkama, primjeri za specifične vrste nabavki

Tehničke specifikacije

• Na koji način se određuju tehničke specifikacije?
• Šta se postiže određivanjem tehničkih specifikacija?
• Da li se u tehničkoj specifikaciji smije uputiti na određenog proizvođača, porijeklo ili na poseban postupak, na marke, patente ili određeno porijeklo?
• U kojim slučajevima se odbacuje ponuda ponuđača radi neusklađenosti sa tehničkim specifikacijama?
• Šta podrazumijevan termin “ekvivalent”?
• Primjeri ispravnog sačinjavanja tehničkih specifikacija kod specifičnih vrsta nabavki (motorna vozila, kompjuterska oprema)

Pitanja i odgovori

PREDAVAČI – certificirani treneri Agencije za javne nabavke:

TRAJANJE SEMINARA:

U periodu od 09:30 – 14:30 h

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

• Službenicima za javne nabavke
• Stručnim saradnicima koji imaju namjeru polagati stručni ispit za „Službenika za javne nabavke“
• Članovima komisija za javne nabavke
• Stručnim saradnicima ponuđača u postupcima javnih nabavki
• Sektorskim ugovornim organima i odgovornim licima i predstavnicima ugovornih organa i ponuđača
• Internim revizorima i revizorima
• Advokatima

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

Seminar:

165 KM po jednom učesniku sa materijalom;
155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije sa materijalom;
145 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“, sa materijalom

PRIJAVA NA SEMINAR:

Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca

1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
   ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati radionici uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Pretplata na Portal „REC-ko“:

Pitanja i odgovori iz javnih nabavki – 300 KM,

godišnja pretplata za 2023. godinu

 

Portal trenutno sadrži preko 4.000 pitanja i odgovora iz oblasti javnih nabavki i redovno se dopunjava

+ 27 modela akata za ugovorne organe i ponuđače

Posebna narudžba za one koji nisu u mogućnosti prisustvovati na seminaru:

• Priručnik – Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o javnim nabavkama, autori: Josip Jakovac, Amir Rahmanović, Ivana Grgić i Milica Pranjić; Format B5, meki uvez, 230 str. – cijena 50 KM sa PDV-om (za učesnike seminara 30 KM sa PDV-om)
• „Komentar Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o javnim nabavkama“ – obim oko 200 str., B5, tvrdi povez – 70 KM sa PDV-om (za učesnike seminara 50 KM sa PDV-om)
• Modeli Pravilnika o javnim nabavkama roba, radova i usluga (model internog akta usklađen sa ZIDZJN-a, 30 str. – 30 KM sa PDV-om, za složene UO 100. str. – 40 KM sa PDV-om) – na CD;
• TD za Konkurentski zahtjev sa Smjernicama – 30 KM sa PDV-om, na CD;
• Pravilnik – model internog akta, pravilnik za složene UO i modeli akata za rad Komisije (3 u 1) – 80 KM sa PDV-om – na CD.

Više informacija možete dobiti na našoj web stranici www.rec.ba
ili direktnim kontaktom na tel. + 387 33 40 87 78 i + 387 33 21 45 82

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo

PRIMJENA PROPISA O KANCELARIJSKOM I ARHIVSKOM POSLOVANJU

Primjene Pravilnika o kancelarijskom poslovanju u Federaciji BiH, „Službeni list FBiH“, br.73/19., počela je 2020.godine. Pravilnikom je uređen sadržaj i način vođenja kancelarijskog poslovanja u federalnim i kantonalnim organima uprave, općinskim i gradskim službama za upravu, zakonodavnim i izvršnim organima vlasti, kao i pravnim licima sa javnim ovlaštenjima, i drugim pravnim licima javnog karaktera. Propisima o kancelarijskom poslovanju propisan je postupak sa arhivskim predmetima u navedenim organima, i pravnim licima, kao i postupak primopredaje službenih akata, spisa i druge službene dokumentacije, postupak klasifikacione oznake predmeta i akta, dostavljanje predmeta i akata, otpremanje pošte, stavljanje predmeta kroz arhiviranje i čuvanje istih, i druga pitanja od značaja za pravilno obavljanje kancelarijskog poslovanja.

Pravilnim provođenjem načela kroz oblast kancelarijskog i arhivskog poslovanja nastoji se unaprijediti efikasnost u radu sa dokumentima, kroz uštedu vremena i ubrzanje procesa rada, sve do faze sigurnog arhiviranja predmeta. Svi učesnici seminara dobijaju Priručnik o kancelarijskom poslovanju u FBiH, kao seminarski materijal.

Cilj seminara je upoznati učesnike da, kroz usvojene metode i tehnike postupanja sa dokumentima od njihovog nastanka pa do arhiviranja, ojačaju kapacitete kvantiteta i kvaliteta svih potrebnih mjera za unapređenje rada, pa do nadzora nad provođenjem navedenog pravilnika.

SADRŽAJ SEMINARA:

Kancelarijsko poslovanje u FBiH:

• Kancelarijsko poslovanje
• Knjige evidencija u kancelarijskom poslovanju
• Klasifikacijske oznake predmeta i akta
• Organizacija vršenja kancelarijskog poslovanja
• Primanje, otvaranje, pregledanje i raspoređivanje pošte
• Određivanje organizacionih jedinica i radnih mjesta, i raspoređivanje pošte
• Zavođenje akata i združivanje akata
• Dostavljanje predmeta i akata u rad
• Sastavni dijelovi službenog akta i faksimil
• Pojam faksimila
• Vraćanje riješenih predmeta pisarnici i razvođenje akata
• Rokovnik predmeta
• Otpremanje pošte
• Ovlaštenje za vršenje kancelarijskog poslovanja
• Organizacija rada, prijem stranaka, radne prostorije
• Postupak primopredaje službenih akata, spisa i druge službene dokumentacije, između ukinutih i novoosnovanih federalnih i kantonalnih organa uprave, općinskih i gradskih službi za upravu, upravnih organizacija
• Nadzor nad vršenjem kancelarijskog poslovanja

Arhivsko poslovanje – arhiviranje i čuvanje predmeta i akata

• Zakonska regulativa arhivskog poslovanja
• Pravilnik o arhivskom poslovanju
• Arhivska terminologija – osnovni pojmovi
• Arhivska praksa u BiH i okruženju
• Registraturno sređivanje arhivske i registraturne građe
• Lista kategorija registraturnog materijala, rokovi čuvanja i njena primjena
• Postupak sa osjetljivom arhivskom građom, arhiviranje predmeta iz postupka javnih nabavki tenderska dokumentacija, ugovori, stečajna dokumentacija, dokumentacija iz privatizacije, ugovori, projekti kao i dokumentacija iz programskih aktivnosti institucije i sl.
• Arhivske prostorije ili depoi
• Vođenje arhivske knjige
• Rukovanje sa predmetima u arhivi – reversi
• Izrada topografskog vodiča
• Odabiranje i izlučivanje bezvrijedne registraturne građe
• Preuzimanje arhivske i registraturne građe

Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Mr. Alen Taletović, Sudija Ustavnog suda FBiH
Dr. sc. Šimun Novaković, Zamjenik ravnatelja Arhiva BiH

TRAJANJE SEMINARA:

09:30 – 15:00

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

• Službenicima zaposlenim u institucijama, organima uprave i jedinicama lokalne samouprave,
• Službama za upravu i upravnim organizacijama,
• Sudovima,
• Javnim i privatnim sektorima (rukovodiocima, administrativnim radnicima, obrađivačima predmeta i sekretarima/cama, asistentima/cama) i za sve one koji raspoređuju, obrađuju, primaju, otpremaju i arhiviraju dokumentaciju kao i svima onima koje interesuje navedena tematika.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

Seminar:

135 KM po jednom učesniku;
125 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
115 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara,
• Materijal za pisanje,
• Prezentacije predavača
• Seminarski materijal:
  • Priručnik – “Kancelarijsko poslovanje u Federaciji BiH”, autor: mr.sc. Alen Taletović, Pomoćnik ministra u Ministarstvu pravde FBiH,
  • Časopis „Pravo i finansije“ 5/21. Tekst: Arhivska služba u Bosni i Hercegovini – ustroj, nadležnosti i obveze stvaratelja registraturnog materijala i arhivske građe – autor: dr. sc. Šimun Novaković – CD-u
• Osvježenje u pauzi i zajednički ručak,
• Uvjerenje o usavršavanju (certifikat).

PRIJAVA NA SEMINAR:

Obavezna prijava na seminar putem prijavnog obrasca

1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
   ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru/webinaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.900 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 55 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 250 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo